第015章 深入

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更大膽的放手去賣！

李正鋒的這句話，在座的人都聽到了，正在忙著敬酒的彭濤手裡的酒杯停在了半空。

這時，二杯祥林老窯下肚的賈敬寅，臉上開始泛起了紅暈，他又拿出了在教室裡講課和對著記者們海吹的勁頭，開始侃侃而談：“黨的十四大開始將現代企業制度列入了重要的議事曰程，但多少年下來國企改革並沒有取得應有的成功。[***]報告已經明確提出國有企業要建立現代產權制度，進行產權制度改革，並將產權制度改革作為當前國企改革的中心工作來抓。為什麼要提產權制度改革呢？”

他頓了一頓，將眾人的目光都吸引到他的身上，才矜持地一笑：“因為國有企業產權虛位，沒有人對國企真正負責才是國企改革成效不大的主要原因。當前的產權改革就是要將國有企業的責任落實到具體的人頭上。怎麼落實呢？就是要進行大規模的改制，改變國有企業的產權構成，儘可能多的吸引非國有的經濟成份。當然了，大型國有企業全部給個人是不可能的，因為沒有人有那麼多錢，我們還可以搞成個人持股、國有持股、外資持股等各種經濟成份共同存在的混合所有制。以前我們談改革，往往針對的是國有企業內部的經營機制。現在我們的改革就是要針對的是國有企業的產權，也就是對國有企業進行改制。”

賈敬寅的話把在座的每個人深深的吸引著，他停頓了一下，又接著說道，“按我們當前的體制，國有企業不動產權是很難搞好的。國有企業的人，特別是負責人，他很難真正對企業有強烈的責任心。他一心為公，將企業搞好了，說不定第二天就有人把他換了。你說，你怎麼讓他給你實實在在的好好幹下去？就算李省長你提拔了彭董事長掌管黃鋼，他要對你負責，他應當好好幹下去。可是假如明天你到某個省當書記了，你不管他了，他就不能為你負責了，說不定換了個領導就可能要免了他的職。你說，這樣的管理體制你怎麼能讓他死心塌地為你把企業搞好呢？”

李正鋒問：“我或者說政斧，可以給他支付高薪啊，然後對他進行考核獎勵，那他不就有積極姓了？”

“那也是不行的。你說的還是承包經營啊，這方面我們已經有教訓了。那樣的話，他給你拼裝置，弄虛作假怎麼辦？他高薪拿了，過幾年他下臺了，企業成空殼了，你照樣不能將企業搞不好。”賈敬寅清了一下嗓子，接著說，“怎麼辦呢，我認為最好的辦法是給他股權。讓企業和他自己的經濟利益捆在一起，逼著他想盡辦法把企業必須搞好。因為企業是自己的或有自己的一份，它就不能不把企業搞好了。”

“對大型企業來說，我可以給你國有企業的經營者一小部分股權，或者說給虛假的期權，然後經過考核後進行獎勵，進而實現對經營者的激勵怎麼樣？”孫綱正目前一直在考慮國有企業的整體產權架構模式，就不禁提出了這個問題。因為此前市國資委工作的同志和他提起過，如果國有企業都賣掉了，我們這些人怎麼辦？是啊，沒有了國有企業，他這個主管工業的副市長又管什麼呢？即使管其它工作，但跟著他乾的那些人，不是要大罵特罵他這個副市長了嗎？

“還是不行。那還是國有企業，你的大股東還是國家，就存在產權不能落實到具體人身上的問題，存在無人真正對企業負責的問題。企業的領導人就會覺得自己有可能隨時下來的可能，他就不會給你死心塌地的幹下去。”賈敬寅一副老謀深算、胸有成竹的樣子回答道。

“現在全國各地都在想方設法吸引外資來參與國企改革，你覺得外資與國內的民營企業哪個參與國企改革更好些呢？”李正鋒不僅將自己最近一直考慮的問題提了出來。

“現在很多地方都在以能夠吸引外資、引入戰略投資者參與國企改革為榮，其實呢，民營企業和外資參與我們的國企