第066章 林森的能力

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做事啊？沒什麼相關的同志都各自散了，該上班的上班去。”

林森立刻轉身，一擺手：“市委班子和市政斧班子成員留下，其他同志各回崗位。”

很快，走廊裡就只剩下十幾個人，不過醫院領導們已經迅速趕來聆聽蕭書記和林書記的指示了。

蕭書記沒什麼指示，只是說：“傷者情況比較嚴重，要全力救治。”

林森書記倒是有指示，他面色嚴肅道：“對於這樣的傷員，一定要竭盡全力救治，第二人民醫院如果需要支援，可以向第一人民醫院和各醫院要人，人一定要救回來！”

醫院領導連忙帶著一干專家去商量去了。

蕭宸抹了把汗，林森連忙摸出不知道哪裡拿來的溼巾遞給蕭宸：“蕭書記，用這個擦，涼快一點，也乾淨。”

蕭宸笑著說了句謝謝，結果溼巾包，發現那包溼巾已經開啟，但裡面的溼巾卻一張都沒動，心裡也不禁感慨，這林森別看很唯上，但他唯上唯得真是夠徹底，夠細緻的，連這樣一個小細節都不放過。要是這個人能把這種心思用在工作上，那還有什麼事情辦不好呢？

蕭宸沉吟了一下，說：“林森同志，前幾天我看了一個調查。”

林森一副洗耳恭聽的模樣，心裡卻琢磨，這調查不會是調查我吧，我經濟上可沒什麼情況。

蕭宸說道：“由金寧市人事局和金寧大學聯合開展的“金寧市公務員素質”調查，有一個問項是‘履行一項職能時，你更關心的是領導評價還是服務物件的評價？’結果，在863份有效問卷中，79.73％的受調者承認更看重前者。”

林森沒有確定蕭書記的態度，於是沒有發表看法，只是哦了一聲，開始裝楞。

蕭宸也不點破他，只是繼續說道：“79.73％的受調公務員說了真話，這是好事情；但這種真話透露的‘唯上’心態，又不能不讓百姓們倒吸一口涼氣，源於‘唯上’標準的行動，很可能讓人民群眾受不了。‘唯上’將使公僕變私僕。做工作辦事情，一切以領導的好惡為標準，依上面的意志為轉移，領導的一個暗示、一個臉色、一句閒談，都必須顧全。全心全意為人民服務變成了死心塌地為領導效勞，向黨和人民負責異化為對領導個人負責。一個地方、一個機關，這樣的‘公僕’多了，領導們將會感到處處得心應手，感覺良好，活得很滋潤，而群眾的安危冷暖、生老病死，則只好聽天由命。”

林森這下子明白蕭書記的態度了，連忙表態：“蕭書記這話說得真是在理，就說我們彭城吧，前一次餘可為的事情，就說明了一個問題。‘唯上’勢必助長人治，抵消法治。沒有是非界限，領導的意見就是真理；縱有制度千條，領導一句話就能使其成為廢紙。因為有‘唯上’的人抬轎子，不少權高位重者就能在嚴密的制度法規中如魚得水、左右逢源地搞[***]。‘唯上’助長的人治，往往成好事不足，釀惡行有餘，就因為‘唯上’者讓本質惡劣、黨姓修養極差的領導高估了個人的能耐，輕視了法律的尊嚴。”

說實在的，蕭宸真的挺佩服林森的，他居然能夠如此理直氣壯地抨擊這樣簡直就像專門為他量身定做的模子。

蕭宸看了看走到他身邊來的嶽清蘭，笑道：“清蘭同志怎麼看呢？”

嶽清蘭道：“在我看來，‘唯上’具有病毒般的傳染姓，會培植出層級不同、大大小小的太上皇。所謂‘一把手現象’，就是‘唯上’的必然結果。無數個例子證明了這一說法。為什麼？無非因為在一個‘唯上’的官場之中，只有成為‘一把手’才能獨霸一方，對他人‘唯上’是為了別人對己‘唯上’，屈居一人之下是為了凌駕萬人之上。”

這裡有兩位一把手，蕭宸和林森。林森聽了這話，微微蹙眉，朝蕭宸望去，蕭宸卻是微笑著問陳