第059章 全國大調整

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社會訴求的滿足”，也就是“人不但要實現自我的價值，還要參與社會”。“比如在座的同志，你們都很願意參加政協，這就是因為有社會的訴求，要為社會做一點事情。其實不光是政協委員有政治訴求，老百姓也有，也要進行社會交往，要參與社會。”

“我想說的問題是，幸福有豐富的內涵，過分強調幸福依賴於物質，或者過分強調幸福是主觀感受，都容易出現問題。”

蕭宸進一步指出，加快轉型升級、建設幸福江東是長期的工作過程，不可能一蹴而就。

他說：“一個很現實的例子，前兩天我主持省政斧常務會議，得出決議之後，江東宣佈調整最低工資標準，實際上這也是轉型升級的具體舉措，一方面可以改革收入分配格局，增加職工收入，同時也促使以大量使用勞動力為自己競爭優勢的企業，加快升級轉型！成功的例子有沒有？有，過去搞針織業使用的是人，現在使用電腦編織，產品附加值提高，競爭力提高，銷售收入增加了60%多。吳城工業園也是例子，沒有高汙染企業，照樣能創造大產值。”

蕭宸說，轉型升級是有好處的，但是要減少企業的利潤，老闆可能就不高興了。實際上這種措施對勞動密集型企業是有長遠好處的。如果現在不宣佈調高工資的話，春節後有些工人就不回來了，你們別覺得我這個書記、這個省長說話嚇你們，我估計今年別的省像嶺南啊還有東方啊都會提，到時候工人們就會選擇別的地方，這對我們企業就沒有好處。

蕭宸強調，建設幸福江東不能急功近利。“過去過分追求gdp，急功近利造成了不健康的增長方式，對此我們要引以為戒，如果現在又過分追求讓群眾有幸福感，我估計同樣也會出‘幸福政績工程’，也會出形式主義的‘幸福’。那個幸福我明確告訴你，那還不如不搞，你別去折騰老百姓了！我們要搞的幸福，是全體江東人民都能切實感受到的幸福，是真真切切生活上的幸福，不是口號，不是標語，不是領導視察的時候胡扯幾句！”

蕭宸指出，我們現在領導幹部是有任期的，有些領導很會“做人”，他就先拿錢讓大家幸福一下，又不注意長久的根本利益，讓大家一時幸福了，但是這屆任期結束後，留下一堆的賬單沒有人買，這也算幸福嗎？這種幸福是不可持續的。因此必須要長遠統籌地考慮，要追求可持續的、而不是急功近利的幸福。你比如說吳城工業園，當初如果不是幾屆市領導班子一致要求關停高汙染企業，現在的吳城還有那綠水青山嗎？

蕭宸還指出，西方的社會高福利制度有我們需要學習的地方，但也有需要引以為鑑的地方，因為有很多高福利制度也造成不堪重負、難以維持的後果，結果全民經濟發展無力，所以我們得總結經驗教訓，要根據發展階段給大家相適應的幸福感，既考慮當前、也要考慮可持續的幸福。

最後他還是回到做蛋糕的比喻，蕭宸說：“做蛋糕很重要，但分蛋糕也重要。你做了一個蛋糕出來，這個蛋糕你不能全部分掉了事，得要有一部分給後來人，還有一部分得賣掉，用來改善將來吃蛋糕的環境。我們這一代人吃蛋糕，也許是在馬路邊吃，但今後吃蛋糕要到五星級酒店吃，這樣幸福感才會越來越強。”

（未完待續）