第014章 交鋒常委會（下）

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區長一皺眉，就把目光投向組織部長孟炎。孟炎部長咳嗽一聲：“我說兩句。組織上培養一個合格的幹部，是要花很多心血和時間的，所以我們考察干部、任用幹部都要慎重，更不應該隨意的懷疑一個幹部。張達同志作為經委主要領導，在改制過程中難免會有讓底下群眾或者一小撮自私自利主義者不滿意的地方，這是其工作姓質決定的。作為組織部長，考察和了解下面區局、鄉鎮主要領導是我的本職工作，我就張達同志的情況發表一點看法吧。”

李雲新看樣子不打算發言，謝書記就嗯了一聲：“孟炎同志請說。”

“張達同志在經委戰線上工作多年，擁有豐富的工作經驗、良好的業務素質，也作出過許多成績。雖然張達同志近期內身體不大好，但他從來沒有因此訴過苦，沒有因此抱怨組織上對下面的同志關心不夠……所以組織部認為，張達同志就整體而言，還是一個好同志的。”孟炎說著，就看了林區長一眼，見林區長微微點頭，他便沒有再繼續。

謝書記看在眼裡，就看了蕭宸一眼，卻見蕭宸平靜地喝了口茶，沒有說話的意思。便問道：“其他同志有什麼意見？都說說嘛。”

林區長看了蕭宸一眼，心中冷笑：你就裝吧，好像有多鎮定似的，我看是根本不敢發言了吧。就算李雲新支援你又怎樣，事情還只不過是接到舉報，根本沒有調查清楚，沒有證據你能拿張達怎麼樣？

這個時候，張邦成副書記忽然道：“我不贊成孟部長的意見。”

張邦成一說話，林志立的臉色就微微變了一變，張邦成作為郝書記的愛將，在常委會上說話還是很有分量的，而且他是管黨群的副書記，比孟炎這個組織部長的話更有威力，他不贊成，那麼對張達的定姓可就有些不妙了。

果然，張邦成面無表情地道：“張達同志作為經委主要領導幹部，自己都不能以身作則，不能嚴於律己，怎麼領導別人？遲到、早退、曠工……要是身體受不了，你可以請假吧？再不行，那就乾脆請長假治療調養一下嘛，非要硬挺著硬扛著，結果身體壞了不說，還影響工作效率，影響部門其他人員的心態。這不僅僅是一個處理方法的問題，還有可能是思想上出了原因。我們現在有些領導幹部，權勢心太重，生怕一曰無權，連請個假都不願意！況且現在雲新同志又講了這麼嚴重的一件事情，雖然現在還只是有人舉報，沒有徹底查證，但是我們作為上級領導，要對這些事情高度重視，不能坐視這樣的事情在我們的眼皮子底下發生還無動於衷吧？”

張邦成這番話一說，常委會上的態勢就有些變了。正常情況下，如果任命一個官員之前，組織部長同意，而管黨群的副書記不同意組織部長的意見，那麼除非書記堅持力挺組織部長，否則決議是基本不可能透過的。

林區長的臉色就更糟糕了，他終於忍不住道：“我們用人，不能只看表面。就像剛才孟部長說的，組織上培養一個幹部不容易，我們做上級領導的，要知道珍惜，要學會保護下面的同志，不能因為一點點小事就抹殺了他們的功勞，也不能聽風就是雨，一點風吹草動就以為天塌了！要是遲個到就要接受這麼嚴重的處分、要是隨便有人舉報一下就要被當成嫌疑犯，那我們的幹部今後還怎麼做事？還怎麼敢開展工作呢？我希望諸位同志考慮清楚。”

這個時候，人武部長趙雷忽然道：“我是個當兵的，沒那麼多彎彎道道，也沒那麼多大道理。要是我們去打仗，手底下一個人據說挺能打，可現在有可能是敵人派來的間諜，這個時候如果我是指揮官，我肯定不會讓這樣一個人去帶兵。我支援張書記的意見，對這樣有可能犯了錯的幹部，不能無動於衷。我不是否定這個同志，只是說至少應該把事情弄清楚，而在沒有弄清楚之前，我認為其不適合繼續擔任重要領導職務。”

謝陽書