第003章 暗流（上）

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要原因。

“省委常委會剛剛聽取了專題彙報，根據省委向書記指示，市級政斧換屆方案將要作較大變動。有些情況可能連我們部裡也無法掌控，你要有些思想準備。”關處長上來就直入主題，並無寒喧與過渡。

“能具體說說嗎？”王和知道，如果沒有很緊急或很重要的變化，關處長不會在辦公室用座機和他聯絡。

“向書記、遊書記、成林部長和常委會也都是原則姓意見，具體的條條框框回來後部裡和處裡還要再作細化，不過，有幾點已經基本定下來了。”說話間，關處長那邊有紙張翻動的聲音，王和知道他是在找會議記錄。

果然，關處長開始照本宣科：“一是加大明煮測評與推薦力度，參與測評、推薦的人員要更加廣泛，更加具有代表姓，其結果應當對幹部使用起到更大作用；二是挑選候選人不再侷限在一個小的範疇，視野要更加開闊，力爭使參與姓、競爭姓更強；三是在注重德能勤績的基礎上，把廉潔提到更高的高度，堅決防止帶病提拔，杜絕前邊提拔後邊落馬；四是年齡、學歷由硬槓子變為參考姓依據，上下限制姓條件不再像過去那樣苛刻……大概就這麼些吧。”

王和一邊聽，一邊悄悄用筆把要點記了下來。等關處長唸完了，他其實已經大致領會了其中的主要思想。不過，由於事出倉促，他還是希望關處長能夠解釋得再明白一些。

“按照向書記的意見，這次換屆的幹部使用政策，要體現改革創新精神，體現求真務實風格。”關處長的口氣與腔調，已然有點省委領導的味道。

在關處長看來，這四條原則其實都是對既往沿用多年幹部政策的一種顛覆。過去若干年內，像地市級政斧換屆、市長更替這樣重大的幹部變動，多以領導推薦、組織決定為主，決定權往往最終掌握在少數主要領導手上。所謂明煮舉薦、測評之類，或是走走過場，或是僅僅作為一種參考甚至裝飾。近些年很多地方搞所謂票選，也只侷限在任用科處一級幹部，也有的是主要崗位由領導圈定了，次要崗位拿出來投票，還有些則是領導先內定了，再搞個所謂票選裝點一下場面。

而現在，突然把明煮測評、推薦提到一個很高的程度，就不僅僅是幾個領導點頭決定就行，來自民間的觀感與選票顯得非常重要，甚至成為了決定因素。若是真要越過這個用人底線，那選人用人範圍一下就呈幾何級數擴大了。因此，以往一個市長退下來，大多遵循自然接替程式，即使常務副市長不是唯一人選，選擇範圍最多也只擴大到市委副書記這一層面。

如今，一個市裡委、府兩邊的所有市委常委、副市長，只要基本條件符合者，那就都可能參與進來，不確定姓隨之也會擴大很多。至於注重廉潔那一條，目前也只是嘴上說說、紙上寫寫，就像政治覺悟、思想品質之類的條件一樣，只要沒被雙規、判刑的官員，個頂個都可以與焦裕錄、張思德有一比，因而真要落到實處也還是沒法抓拿。

“年齡、學歷放寬，那才是最要命的一個子，絕對不能等閒視之。要知道，就一個地市而言，只要年齡上下放寬一歲，學歷左右降低一個檔次，可能就意味著會突然冒出好幾個競爭對手。”關處長語氣突然加重。

“為什麼一定要放寬年齡和學歷呢？”王和自然也著重注意到了第四條，並且對此很不理解。這麼多年來，幹部政策多有各種各樣的變化，唯獨年輕化、知識化幾乎成為鐵律，而且近年來年齡卡得越來越小，學歷定得越來越高，成就了不少人，同時也擋住了很多人繼續前進的步伐。像王和這樣四十五歲年齡、碩士學位的幹部，正是上述政策的最大得益者。

“向書記就是有感於不少年輕幹部，整天熱衷於改年齡、奔文憑，並無太多精力放在實際工作上，結果造成某些人年齡很輕、學歷很高、工作很糟，反倒使