第066章 小白兔，快開門

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難，總體上短期內難以有較大發展，還將是人才的輸出方，所以面廣量大的民營企業才是今後人才的最大吸納者。要採取多種政策、透過多方努力減輕民營企業負擔，給民營企業國民待遇，讓他們更加靈活地參與入世後的國際競爭。特別要制定切實可行的辦法，扶持鼓勵創業型高科技民營企業發展，幫助他們做大做強。三是加快城市化程序。受城市功能規律姓影響，城市規模大小與人才多寡成較強的正相關。根據國際國內政治社會發展走勢、城市發展趨勢以及吳城人口增長、經濟發展實際，按照未來總體發展戰略要求，吳城應明確移民城市發展定位，在城市規劃建設中有大的思路，透過城市規模的擴大，實力的增強最佳化人才創業發展和安居樂業的空間環境。近期內主要應拓寬各類人才進城通道，提高城鎮人口集中度，改善交通，治理汙染，美化環境，提高社群服務功能，在創造更多就業機會基礎上為包括人才在內的居民提供舒適、便利、安全、優美的生活環境。”

王文遠這番話說得有條有理，看來已經進入了角色，適應了現在的新工作分工，蕭宸聽了，心裡也微微點頭，也幫他鼓起掌來。

吳城已經有三位主要領導發言了，而且都講得很好，這讓專家們也有些坐不住了，作為專家，不能比人家這些黨政官員的專業水平低啊，所以又有一位專家出來，說道：“我覺得還有一點，就是要重視人才資訊化工作，充分發揮市場和中介的社會化服務作用。”

他生怕吳城市委市政斧又跳出來一個人，把專家們的風頭搶完了，連忙說道：“我們知道，人才供求資訊直接影響人才流動的速度與質量，是最佳化人才資源配置的關鍵。所以我們要按照市場機制要求，充分利用網路等現代科技，努力實現人才供求模式由集市型向資訊型轉變。加強政斧規劃引導，積極搭建與吳城經濟發展地位相適應的人才資訊交流平臺，整合人才資訊資源，改善傳統的人才資訊傳遞方式，形成覆蓋全球的快速、遠端、大容量的人才資訊交流網路。透過擴大資訊量、規範資訊釋出主體行為，提高人才供需成交量及人才價格的透明度，促進公平競爭，及時吸引更多的專門人才，為經濟發展提供保障，同時避免人才盲目流動，防止與產業發展不對應人才的過度集中和浪費。

另外就是要加強人才市場建設，積極開拓服務領域，促進人才服務向縱深發展，提高服務的社會化和專業化水平。透過改革處理好政斧與市場的關係，使人才服務機制率先與國際接軌。在人才培訓、人才交流、人才評價、人事代理等方面吸引國內外各種資源共同參與，用市場方式、新的理念大力培育人才中介行業發展，利用入世後政策變化儘早建立完善人才中介服務體系，為企業發展服務。注重利用東方、金寧高校和科研院所眾多的條件，利用長江三角洲人才集聚的優勢，透過市場吸引更多的區域內人才來吳城發展。剛才那位辛先生提到吳城的一個弱點，提得很好，就是獵頭公司。我們特別要發揮獵頭公司對高階人才的市場配置作用，解決跨國公司較難從現有人才中介市場獲得所需人才的問題。據我瞭解，鵬城將立法為獵頭公司正名，希望藉此為企業從國內外挖來亟需的稀缺人才。我我們吳城要利用與東方地緣相近、人緣相親優勢，輸導各類高階人才向吳城“溢位”通道，最大限度地動用東方這塊巨大的“人才乳酪”。人才流動最基本的遊戲規則就是利益驅動，但是國內外有個區別：國外是發達地區向欠發達地區流動，我國當前是欠發達地區向發達地區流動，農村向城市流動。吳城要成為人才聚集的極點，避免成為人才流動過境地，就應在政斧政策引導下充分發揮市場和中介機構作用，透過市場機制大力引進各類人才，較好地解決吳城人口長期負增長對未來發展帶來的不利影響，及時滿足產業結構升級和科技創新對人才的需要。”

這位專