第035章 吳城風波起（三）

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局長都在低頭看材料，沒有人有發言的意思。

賈映瑜是一把手，按照慣例那都是最後一錘定音的，所以他肯定不會先說。他看了一下坐在旁邊的張兆宇，就說道：“兆宇同志，談談你的意見。”

張兆宇對這次局長辦公會的議題有點不以為然，甚至可以打心眼裡對賈映瑜看不上眼。

原來王萬祥當局長的時候，不管是市委書記來，還是市長來，甚至是省委、省政斧主要領導聽取工作彙報，他都是讓辦公室按照他的要求準備一份彙報提綱，然後就是順著提綱講，一講也是一個多小時，即面面俱到，又突出重點。

現在的賈映瑜畢竟太年輕，經歷也不怎麼豐富，自然難以跟王萬祥那樣全市聞名的鐵嘴相比，所以他必須把材料做紮實，就算到時候臨場難以發揮，至少照本宣科也可以完成任務。

但賈映瑜畢竟是一把手，這個面子不能駁，所以張兆宇開口道：“這個材料基本框架還是不錯的，但是有些套話講的過多，這些話說了當然沒有錯，但是說多了也沒什麼意思。我提一點建議，這次彙報的內容除了規劃編制、規劃審批和規劃資訊化等業務工作之外，規劃系統幹部人才隊伍建設也要作為一個重要內容向董書記彙報，機會難得啊。我們規劃局是知識分子扎堆的地方，局系統的博士有好幾個，碩士、學士更是一大堆，可以說我們規劃局的幹部隊伍知識水平在全市黨政機關裡那都是名列前茅的。但是你們也知道，這些年我們的幹部基本在系統內消化，沒有幾個人交流到外面去任職，這固然有我們局內自身的原因，但是更主要的是讓市委領導瞭解我們的幹部隊伍情況，讓市委對我們規劃局的幹部放心、滿意，敢於重用我們的幹部。”

張兆宇說的的確是實情，規劃局很有多高學歷的人才，這些同志一般都在專業技術崗位上，以做規劃設計出身的最多，這些人專業基礎紮實，出的成果也比較多，但是缺乏行政管理經驗，原來市委也用過這樣的幹部，但是總是因為這樣或者那樣的原因，這幾年用的不多了。

賈映瑜對張兆宇說的話題不感興趣，他認為這是張兆宇在為自己分管的領域加分，擴大自己的威信。誰都知道，幹部工作是最能籠絡人心的，在政斧機關裡，誰不想當官啊，人人都想盡一切辦法往上爬。

但是賈映瑜卻不能對張兆宇的意見表示反對，如果這話傳出去，下屬們就會怪他賈局長不關心幹部的成長了。不關心幹部成長，那可是莫大的罪名，想當初新華夏有位元老就說過：之所以戰勝國民黨，一方面有軍事上的偶然姓，另一方面卻是政治上的必然，除了“路子”正確，還有一個關鍵就是我黨擁有一個比國民黨更堅定、團結的幹部隊伍。可見幹部工作一直是我黨的關鍵工作，不關心幹部成長，那不是把黨的事業不當一回事麼？

想到這裡，賈映瑜就笑了笑，說道：“兆宇同志提的意見，非常中肯，我們局的事業發展的關鍵在幹部，我們要做到‘感情留人、待遇留人、事業留人’，其中最重要的一環就是‘事業留人’，給同志們一個發展的平臺，一個幹事的平臺，是非常重要的。兆宇同志，幹部人才隊伍建設的情況，你和人教處摸一下，充實到彙報材料中來，怎麼樣？”

討論完張兆宇提出的關於幹部培養使用的問題，賈映瑜抬頭掃視了一遍，說道：“其他方面的問題，大家有什麼意見？”

劉大春等幾個副局長也都結合各自分管的工作，談了對材料的看法，都談的很簡單。在他們這些在領導崗位上幹長了的人都知道，材料只是一個形式而已，市委書記對規劃局的印象怎麼樣，不是僅僅透過你的一次彙報就能決定的，關鍵的還是在人、在工作。當然，這話並不是說一次彙報就可以吧重視，人家市委書記親自來調研，若是下面馬馬虎虎，不認真對待，首先這個態度就很是問題，沒