第097章 劇組

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任職經歷也很關鍵，副團職在團級班子中的要求是至少有下兩級主官經歷中的一級，也就是至少要當過連長（指導員）或營長（教導員），當基層主官是向上升遷的必由之路，有的幹部工作非常出色，但沒有主官經歷，也只能先代職，再提升。

第三是單位級別和職位限制：這裡最直接的體現就是師級以下單位的幹部晉職突出矛盾。比如團級機關有明確的營職連職幹部比例，超出比例很大時是不允許的，此時眾多正連職幹部滿了三年調職年限，就要看單位的決定了，常常有的就卡在這兒了，四年、五年、六年、七年能夠晉升副營職的大有人在，想當將軍麼？現在的幹部政策是越收越緊，怕是可能姓不大了。職位限制，看這位科長任職經歷，按正常來說，副連幹三年也就到正連了，但在連隊，由於沒有職位（指導員沒有空出來），所以只能還是副連長（培訓改行用了半年時間），直到有了指導員這個崗位才提升，超出三年時間，用了四年。

第四是地域因素：幹部任職不可能就在一個地方，部隊下面還有許多基層單位，想提升，就要到外地去，同時帶來的難題就是兩地分居（家屬孩子）和隨軍工作，二者不可兼得，同理也有從結婚就兩地分居的幹部，辛辛苦苦十幾年，因為家屬工作在老家較好，在隨不隨軍問題很是矛盾。

第五學歷因素：剛才說到中專大專和本科學歷在首次任職上的差異，再加上年齡因素作用，導致一些幹部三十五六歲仍在連級職務上徘徊，2006年轉業幹部是大裁軍最後一年，某單位粗略統計，近百名轉業幹部中有三分之一為正連職幹部，年齡最小的29歲，最大的35歲，三十多歲了，在部隊十幾年也就上了兩步，在通往將軍的路上，唉，實在是遠。

有些掛一漏萬了，還有很多種情況沒有說全。其實，任何大樹都是小樹苗長成的，看著金燦燦的將軍肩章，誰都讚歎不止，不過這肩上沉甸甸的肩章可不是電視劇裡那樣說扛就扛上的，晉升少將的最低要求是副軍職幹部（有的副軍職還是大校軍銜），副軍職幹部最高任職年齡58歲，如果51歲提升了副軍職，往回推，正師職要幹5年到8年，副師職要幹4年到6年，正團職要幹4-6年，簡單算算，16年，35歲就要當到正團職，才能在晉升將軍的時間上寬鬆些。當然，仕途難料，有些幹部，可謂出名要趁早，比如張毅承，29歲提升到了團長，98年擔任副師長的時候才32歲，這就叫前途無量了。在實際幹部使用上，任何一級都像攀巖，用盡了最後的力氣爬上一步，對自己來說就是極限了。

比如顧挽瀾副主席，四十三歲的時候已經是一個省的省委書記了，這在官場上才是真正的腳下生風，步步蓮臺。

葉玉靈搖搖頭，不知道想什麼去了——

“彈盡，援絕，人無，城已破。職率師部，扼守一屋，作最後抵抗，誓死為止，並祝勝利。”蕭宸看著手中的劇本，輕聲念道。

1943年朗柳會戰最慘烈的時候，朗柳城區已成一片焦土，曰機不分曰夜狂投燒夷彈，城內大火蔽天，第57師師長餘程萬仍率殘部死據城西南一角，拉鋸搏鬥。餘此時已知援軍不可能如期抵達，決意全師戰死朗柳。這是他給司令長官孫連仲的電文，孫當即淚如雨下。

葉玉靈靠在蕭宸身邊，拿著旁邊的一本書道：“這就是《虎賁萬歲》？”

蕭宸嗯了一聲，點點頭。

“我以為你答應我二哥只是隨口一說呢，還真要給他做顧問？”葉玉靈拿過那本書，仰起頭問蕭宸道。

“我輕易不做承諾，如果答應了，就一定要做好，至少，也要在自己能力範圍之內儘量做好，才能問心無愧。”蕭宸微微一笑。

葉玉靈給了他一個甜甜的微笑，道：“我也看看。”說著就開始翻起書來。

《