第986章 蜜糖和競爭

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冷水澆在了他們頭上。

而在這個時候楊東旭沒給他們太多思考的時間再次開口：“三輪之後表現最好獲得資源最多的人，公司將會在年底開拍幾部新戲和電影，有競爭男女主角的機會，我親自做製片人。”

這無疑又是一塊大蛋糕，但此時在場的藝人卻沒有聽到第一塊有人蛋糕時候的激動也興奮。擔架的面色變得無比凝重起來，甚至有些心理素質不是很好的藝人額頭開始冒汗了。

只要不是傻子大家都聽明白了自家這個大老闆話裡話外的意思——鼓勵競爭。

甚至在變相的加強他們彼此之間的競爭。

37人淘汰7個人，看似淘汰率很低，但這只是理想淘汰數量。每當之前拿過角色的人，多拿一個角色，那麼就會多出一個被淘汰的人出來。

一次10個角色一共3次，如果三次機會都被同一批10個人獲得，那麼被淘汰的數量不是7個，而是27個。

這個淘汰比例對於每一個人來說都是壓力極大的，要知道在場的可都是‘半成品’，這可比一群新丁競爭來的更加慘烈。

因為他們不但有著拼命努力共同的基礎，而且還有著一定的相互競爭經驗，甚至有些天賦好的現在已經開始微微發光了。

但競爭壓力極大的同時，這也是一條康莊大道。整個國內，甚至整個亞洲都知道，海納想要捧誰從來沒有失敗的案例，即便是最後能夠走上天王天后還要看一定的運氣，但一個一線的地位絕對沒跑。

這對他們這些已經在這個圈子裡掙扎了好幾年，一直看到的僅僅只是渺茫的希望，甚至很多對未來只存在於幻想的人來說，無疑是一份天賜的機會。

“好了，沒必要這麼緊張。同時你們雖然是競爭對手，但我也希望你們彼此之前能夠成為朋友。

爭搶角色的時候你們是競爭對手，但每個人適合的角色不同，不然我也不會拿出30個角色來考核，就是儘量的讓你們都能發揮一下自身的優勢。

無論是在什麼地方，在沒有直接競爭關係的時候，多條朋友也能多條路，或許你最終會被海納淘汰。但如果你將來有一個做大明星的朋友，或許還有出頭的機會不是嗎？”

看到氣氛太過凝重，而且原本還能有些交流的藝人之間，竟然有一種相互防備甚至敵對的感覺，這可不是他想要看到的。

固然平衡之道是管理公司和旗下藝人的常用手法之一，但他不希望一上來大家就弄這麼劍拔弩張。

當然你說大家都和和氣氣的也不現實，所以如何選擇那就自己甄別吧，演戲的天分很重要，同時情商在這個圈子裡也很重要。天王天后們已經高高在上還要時常參加一些酒局和飯局呢，更何況眼前這些小角色。

“行了，今天叫大家過來也就這些事情，如果有誰有異議或者建議可以提出來。”楊東旭拍了拍手停頓了大約10秒鐘，“沒有話，那我可就走了。”

又停頓了一下依然沒人說話，楊東旭起身離開了辦公室，李富珍和陳虹從後面跟上，李宗盛也走了出來，而公司的總經理劉宗勝留在了裡面繼續開會。

大事情楊東旭宣佈完了，一些小事情還需要他那排好，比如說三天之後開始的學習，一些考核的標準，還有一些人過來沒有帶經紀人，需要安排經紀人等等，都是他這個總經理需要做的。

楊東旭不再公司的時候他是總經理，很多事情下面的人都會安排好。而楊東旭來公司開始發號施令的時候，他有一半的工作就是做好一個大管家，幫自己大老闆收拾好首位。

“一起去辦公室坐坐？”出了會議室之後楊東旭轉頭看了一眼跟出來的三個人，其實主要看的是李宗盛。

“唱片部那邊我還有一大堆事情呢，該彙報的工作我也彙報完了，有時