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V。這麼火的電視劇和歌曲不用簡直是浪費。”
“這個沒問題，其實之前一直在做。不過前面的基本上都是在電視劇熱度下來之後，再把歌曲弄出來延續一下熱度，提早弄的也沒啥問題，就當再添一把火了。”李宗盛點了點頭。
旁邊的劉宗勝自然也沒有意見，畢竟這原本就是公司需要做的事情，楊東旭不提出的話只是一個時間早晚的問題。
“把公司所有藝人的資料都整理一下交給我，人家這麼來勢洶洶的。我先看看手底下有多少兵，不然打仗不知道手底下有誰能用那就好玩了。”楊東旭說道。
劉宗勝點了點頭，自家不管事兒的大老闆竟然開始關心公司運營了，他自然舉雙手雙腳贊成。
海納的cEo其實一直都是業界內的一朵奇葩，不是cEo自己有多奇葩。而是幾乎所有的cEo在上任之後都想要更多的權力來展現自我的價值，生怕董事會對自己太過束縛。
海納的cEo則剛好相反，除了剛上任的時候楊東旭這個大老闆盯一段時間讓他把工作接手的更順利之外。
其他時間自家的大老闆完全是個甩手掌櫃，別說束縛他的權力了。他想彙報一下工作都找不到人。
別家的cEo都希望董事會不要管自己，海納的cEo則是希望自家大老闆多多指導一下工作，這不是奇葩是什麼？
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