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心情,你下面的下屬都沒有心情嗎?之前成績一直都不理想大家神經都緊繃著,現在成績出來了,你總不能讓他還繼續加班加點吧?

再說這都到年底了,成績還是趕在過年之前出的,這獎金啊,年終獎之類的是不是也好安排一波?”林薇的工作態度楊東旭很習慣,這簡直就是一個工作狂每個老闆都喜歡這樣的員工。

不過老闆喜歡這樣的員工,下面的員工可不一定喜歡這樣的上司。畢竟又不是每個人都是工作狂。

“好吧。”林薇雖然是工作狂,但該有的情商並不缺少。

也知道不能用自己的工作時間,來苛刻的要求下面的員工。不過成績雖然出來了,但真的還有很多事情要做,更何況大老闆又給自己指引了一個方向。

所以林薇開口說道,“都放假不可能,好不容易出了成績肯定不能懈怠。給他們調休吧,不過獎金年終獎什麼的的確可以安排上。公司這方面的標準是多少?”

“公司的標準分兩個部分,一部分是執行標準,也就是每個出政績的員工都這麼多錢。第二部分是靈活標準。

靈活標準的錢會直接發放到類似於你這種負責人手裡,讓你用來靈活獎勵下面的人。至於具體金額要看成績大小,這個你去問孫陽。他那邊會和你說清楚的。對了手遊登入端那邊弄的怎麼樣?”

“我說的要忙的事情這就是其中一件,目前手遊和微信互聯的一鍵登入功能已經開發好了,正在測試很快就能面試。

同時除了一鍵登入之外,一些遊戲內的截圖,或者成績轉發微信朋友圈之類的功能也在做。

之前考慮做這個是為了幫助微信推廣的,所以申請了一些有償轉發的金額在裡面。比如說使用微信一鍵登入之後。

把一些遊戲成績轉發到朋友圈,豐富微信內容,會給一些積分,或者遊戲內的道具什麼的。現在這些好像用不到了,微信使用者不需要這種手段推廣了。”

“公司外的手遊的確不用給獎勵機制了,就算給,也是他們給我們費用,或者給微信使用者發福利,而不是我們給他們。

公司內的手遊你可以和孫陽商量一下,來個互聯什麼的。之前yy一鍵登入手遊的時候在互聯方面做的就不錯。

手遊玩家這邊方便得到了一些小獎勵,yy這邊獲得了一些活躍度和流量,雙方都收益挺好的。”

“那我回去之後找孫經理談一下。”林薇開口說道,“好了工作談完了,這次親自跑一趟是因為一件和工作相關,但又是我私人的事情。”

“什麼事兒?”

“九城找我了,讓我回去主持他們新開發的產品微星,也就是微信的翻版。”

楊東旭看了一眼林薇開口說道,“別管那些人怎麼做怎麼說,你做好自己現在的工作就行,只要我信你,其他人說的沒用!”

顯然這件事情估計在杭城那邊引起了一些波瀾,不然林薇不會親自來魔都找他陳述。

(本章完)

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