第1735章 誰的小動作

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發完簡訊楊東旭向著辦公桌走去，看到虞依還站著沒走。

“還有事兒？”他不禁開口問道。

“期房和公攤面積的事情。”

“這個不是早有定論颶風建築不做嗎？”楊東旭挑起了眉頭。

颶風建築不做期房，出售房屋只有使用面積沒有公攤面積，這是很早之前就定下的調子，不曾想虞依現在再次舊事重提。

“調子雖然是定下了，但不同的聲音一直都在。尤其是這和員工工資提成掛鉤的時候。”虞依開口說道。

房地產的員工工資基本上是和公司盈利掛鉤的，拿最直觀買房子這個點來說，，賣掉一座房子提成多少就關乎銷售人員的工資了。

同樣一個樓盤盈利多少，做樓盤專案、管理這個樓盤、乃至後期物業進駐之後，每一個時期的盈利和每一個時期的員工的工資也息息相關。

一個樓盤賺了1個億，和一個樓盤賺了十個億，這給員工發的獎金肯定不一樣的。

而無論是公攤面積，還是預售期房，這都無疑影響著公司的盈利，進而影響著颶風建築員工的工資水平。

雖然颶風建築正式員工的工資一直都不低，福利待遇也非常好。可人總是這樣，這山望著那山高。

現在工資和福利待遇不錯，那算一下公攤面積和預售期房這裡面的油水，也是很大一塊肥肉啊，那把這兩塊肥肉一吃，公司盈利增加了自己工資是不是也能跟著漲一漲？

“有人提出議題了？高管，還是基層員工意見比較大？”楊東旭眉頭徹底皺了起來。

“都有吧，畢竟站在他們的角度來說，我為公司增加了盈利專案，然後成績優異多拿點獎金加點工資不是應該的嗎？”

楊東旭知道提預售和公攤面積人是怎麼想的，虞依自然心裡也清楚。或許剛進颶風建築的時候不是太明白這裡面的道道。

可既然能夠穩坐颶風建築財神爺的位置，掌管颶風建築大到高管，小到一個保潔阿姨的工資福利，各種條條道道她要是不門兒清，早就被人從現在位置上趕下來了。

楊東旭在公司中的確很有權威，可你虞依自己工作能力不行，不把你拿下來楊東旭這個大老闆如何服眾？

“誰說這事兒讓誰滾蛋，不知所謂！”楊東旭冷哼一聲。

基層員工提這件事情也就算了，畢竟是基層人員只關心自己兜裡那仨瓜倆棗的，目光看不了那麼遠。

如果是高管在老調重彈，那直接讓他滾蛋不是楊東旭意氣用事，而是一個高管竟然不按照企業文化前行，而是唱反調這樣的高管留著過年嗎？

還說高管感覺自己比大老闆，比其他高管都聰明。其他人都是瞎子，兩塊肥肉放在嘴邊都不吃？

無論是公攤面積還是期房，不做這個不是颶風建築的高管都是瞎子？楊東旭這個大老闆是瞎子？沒看到這兩塊兒很賺錢？

堅決不做這個是颶風建築招牌的重要補足部分，沒有公攤面積，並且只出售現房，且接受購房者質檢。

這些都是颶風建築響噹噹的品牌信譽，正是有這樣的品牌，有著好口碑。

所以颶風建築每一處建成小區或者寫字樓開盤之後，才會讓購房者趨之若鶩。就算比其他同地段的房產貴出一些，也有無數人搶著買單。

此時又把期房和公攤面積提出來的人，是感覺颶風建築翅膀硬了，即便弄期房和公攤面積，光衝颶風建築這個招牌就有人無數人高價買單？

那是覺得地震之後，颶風建築金光加身已經無敵了？

真的要是做期房和公攤面積了，短時間內購房者認颶風建築這個品牌，大家勉強可以買單。

幾年之後呢？

也賣期房和公攤面積的颶風建築和