第563章 不斷進步

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就連你認為只是簡單管人的人力資源管理也包括，企業人力資源戰略制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理和員工安全和建康管理等等內容。

所以企業管理需要學習的內容，自然不是簡單的管管人那麼簡單，他包括人力資源、專案、資金、技術、市場、資訊、裝置與工藝、作業與流程等等好多方面。

這些東西作為一個管理者不說你都要精通，但最起碼你要知道。要明白什麼的事情找什麼樣的人負責，不是一個位置上你按一個人上去就oK完事兒了。

“我也是這麼想的，相對於國內企業的管理，國外經驗的確先進一些。”葉蓉蓉笑著說道。

“那行，什麼時候開始充電和我說，我給你批假。正好過段時間華繡也算平穩下來了，東旭科技這邊我幫著管理一下。不過去之前先抽出幾天假期出來陪陪武哥，不然你一出國他又該唸叨我把他媳婦使的團團轉了。”楊東旭調侃道。

雖然他看不慣外國人那種高人一等的嘴臉，但他的確不是因為憤青而憤青。自己落後人家發達他也是承認的，想要學好東西去國外他一點意見都沒有。

“嗯，我會的。我也想我兒子了。”提到自己兒子葉蓉蓉女強人的臉上露出一絲母愛的溫柔。

這幾年因為公司發展的太快，無論是她還是武愛兵都沒有辦法多陪陪自己兒子。還要的是武愛兵母親在生活條件好了之後身體慢慢調理了過來，有了大孫子之後精神頭更好能夠幫著照顧一下，不然他們的孩子只能送給孃家父母的帶了。

“小孩子還是多陪陪的好，武哥現在那個工作雖然到處跑，但和之前不一樣來深圳辦公也行。要不你們把老人接過來在深圳這邊定居好了，正好這邊站在改革開放的最前沿教育也不錯，南方的氣候也好適合老人過來養老。”楊東旭尷尬的摸了摸鼻子不說不知道，一說還真的感覺有點對不起這兩口子。

“我和愛兵都是這麼想的，雖然我們兩個總是出差，但大部分時間還是能夠照顧到家裡的。可我媽那邊有點不願意，說在燕京那邊活了一輩子，臨老不想搬地方。說要是哪天身體垮了死在外面，從來沒出過遠門的她怕找不到回家的路。”提到自己婆婆葉蓉蓉臉上也露出愧疚的神色。

相對於一般女性的相夫教子她顯然有著自己的事業心，而在這方面有意見的反而是孃家的父母，感覺自己女兒的心太野怕夫家有意見。

而自己丈夫和婆婆卻是全力支援她的，武愛兵愛她只要她想要做的事情基本都支援。而婆婆感覺自己兒子年齡大兒媳五六歲，能娶一個這麼能幹的媳婦簡直是祖上了積德自然也寵著她。自己帶孫子苦點累點從來埋怨什麼。

“不一定非要常住，可以趁著孩子放假什麼的接過來玩一玩什麼的。就當提前給老人和孩子都做個南方生活的適應，到時候定不定居再說。”

聽到葉蓉蓉說自己婆婆，楊東旭也不禁想起了自己的父母。現在大四合院中缺人氣，其實他想父母提前到燕京住著適應一下大城市生活，為以後養老做準備的。

就算以後燕京空氣不行，有了適應之後去上海，或者乾脆去三亞那邊定居養老也不錯。可這件事情顯然十分難辦，這就好像玄老頭現在更喜歡在農村待著不回燕京一個道理。你認為好的，他們不一定會喜歡。