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的可能。
在一個十分有希望的公司上班，無論是自己以後的工資，還是發展前景，那都是毋庸置疑的，因此自然沒人想要離開。
“對於離開的人我先不說，先說下留下來人的條件，第一我希望和政府這邊有關係的人能夠自薦一下，畢竟以後公司想要發展肯定離不開政府的支援。
第二，我希望留下的人在行業中有一定的人脈和資源，畢竟公司想要發展不可能什麼都自己生產，我們需要上下游產業鏈的完美配合。
第三，我要市場人才，中國那邊不需要你們管，但歐洲這邊我需要一個能拓展市場的人才站出來，義大利的市場我們不會放棄，但公司必須走出去和法拉利死磕並不是明智的選擇。”
楊東旭三個要求一出，會議室中陷入了寂靜之中，所有人都皺著眉頭思考自己在這個三個留下來的條件中適合哪一個。三個條件說的很委婉，但表達的意思很直接。
“好了，今天的會議就到這裡，在座的哪位想留下，請自己判定下適合哪個條件，到時候我們可以約個時間在私底下好好談談。”楊東旭站起來笑了笑了離開了會議室。
楊東旭離開之後，公司的幾個高層都沒有走，大家停止了思考，反而是相互打量起來。
“狡猾的中國人。”坐在左邊上首位置的一個大鼻子忍不住哼了一聲。
辭退高層對於中層管理人員來說肯定高興，因為他們看到了上升的空間，但高層人員離開肯定會給公司帶來陣痛的。
而現在楊東旭把誰走誰留下的球，直接踢回了這些高層腳底下，無疑會把這種陣痛簡化到最弱，同時留下來的人也可以確定是自己能用到的，至少目前是有用的。
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