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回報，否則誰樂意去費那個勁兒？」

鐵飯碗也容易讓人滋生得過且過的思想，冒頭的人還容易被其他人給打下去，生怕襯託自己太落後，所以在職場時間長了，懂得裡面規則，漸漸地那股衝勁也就沒了，多會信奉所謂『中庸之道』。

找新的供應商收購桃子，看似一件很小的事，可萬一搞砸了，比如桃子品質不好，很多都壞了爛了，又比如有的人不愛吃桃子，發桃子意味著其他福利削減，又或者牽扯某個領導利益等等，一個小小的採購裡面都是人情世故，辦事的人明明有前面的人做了鋪墊，何必自己給自己沒事找事？

以前的福利哪怕大家不怎麼滿意，可一直以來都如此，從前大家都沒說什麼，現在也沒資格挑刺，大家抱怨幾句也無傷大雅。大家習慣了同樣的福利，沒發的時候就已經預料到了，反倒不會有太多意見。

豬頭山大隊長沒有想過怎麼把桃子外銷嗎？不一定。

興許也是抱著做多錯多的想法，試了試不成就算了，不敢像石立夏這麼豪橫，沒看到錢呢就先投入了本錢。

現在桃子送出去一大半，也不知道能不能有聲響。

桃子是不用花錢，但是人工和運輸也都是成本。如果不運出來，桃子也能進村裡人的肚子裡。

可費勁運出來，結果全都打了水漂，白白費了力氣，反倒是讓大家看到大隊長的無能。

參與採摘和運輸的人的工分又該怎麼算？他們耽誤了地裡的工時，那也是虧損。

這還只是運到公社，靠自己人就能完成的，如果運到遠處，就得花錢搞運輸了，如果出了問題就是非常直接的金錢損失了。

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