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影一般的變革。

當然，這段動畫裡展示的技術就是科幻水平，現在還沒有誰能做到。

最後是一封邀請信：你想改變這個世界，親手製訂這個世界的規則嗎？

看起來很虛假，但是後面跟隨的紫金科技曾經參與制定的各種技術規範與行業標準，3c聯盟、b規範、包括拉美各國的網際網路運營方式……

又讓這句看起來很中二，很不切實際的口號變得近在咫尺。

「制訂這些規則的時候，紫金都在場並參與了。」

不久，李俏開始收到一些諮詢的郵件，向她打聽一些細節。

不僅有中國的，還有美國的。

包括矽谷那幾家巨頭公司的研發組高階職員。

第一批表示願意來的外國人中，除了一些是對中國文化好奇、娶了中國太太、嫁了中國丈夫的白種人外，還有幾個是想回家試試的華裔，以及兩個印度裔。

其實安夏對印度人有點地域歧視，主要是以前去印度旅行的時候，被他們糟心的時間門觀念搞煩了，他們動不動就遲到，然後說：「等我一分鐘。」

這一分鐘就是一個小時起步的意思。

但是她也知道印度裔在矽谷混得比華裔。

特別是成年後才去的華裔混得好，她特別想知道，他們到底做了什麼，讓老闆這麼喜歡。

就算不要他們，也可以學習一下心得和經驗。

安夏吩咐：「安排他們線上做一次團隊合作測試吧。」

第236章 什麼眼睛是雪亮的，不……

團隊合作測試的操作方法就像大學的小組作業一樣， 首先，所有候選人進行自我介紹，說明長處和能力。

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