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，喜歡也會慢慢變成負擔，只想完成算了，根本就不想什麼最佳化和拓展。

人工智慧那會兒雖然落魄，但因為她也不知道能不能搞出來。於是並沒有下死命令，他們的工作相對輕鬆，員工靈感不斷。

現在接了專案之後，人工智慧組也開始變得僵化。

就連「bug之神」黃蘭蘭發現bug的數量都比以前少了。

因為以前她會把自己當普通使用者那樣進行測試，現在工作量太大，她也嚴格按照測試手冊「高效」的完成測試，再也不會做出「哪個正常人會這麼幹（哪有這麼巧），但系統就是存在這個漏洞」的操作。

安夏覺得保持組織的活力是必要的，紫金科技才成立幾年啊，不能這麼快就患上大公司病了。

安夏想要設定一個沒有kpi，由聰明人組成的部門，任由他們揮灑靈感。

想法很好，但是沒有人認為這個想法能成功。

分管不同業務的高管們認為養這種天馬行空的腦子是大學的事情，與其自己養，還不如找大學合作。

起碼名牌大學的實驗室都是經過幾道篩選的。

只不過公司現在是安夏一個人說了算，她準備了一些類似人才儲備、技術儲備之類的理由，高管們就知道她鐵了心要做這件事。

他們也沒有什麼例項去說服她，因為她以前幹過太多這種看起來很不靠譜，但是最後成功的事情。

「成功案例」「工作經驗」看起來很死板，不過確實可以快速有效的進行決策。

高管們沒有再提出意見，只問了一些關於真的做出成果之後，要如何轉化。

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