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。要是沒成,無傷大雅,要是成了,也是咱們的業績。」

陳廠長聽了他的詳細計劃,連連點頭。

安夏、陳勇和龔偉,以及另外兩個人被叫到辦公室。

由慈眉善目的陳廠長對三人講述工作要求:「你們都經過了高標準嚴要求的資訊化培訓,廠裡申請的經費已經下撥,裝置很快到位。」

他畫了好幾個大餅,包括在新廠更容易出成績,更容易大顯身手。到時候全廠都看見他們的工作成果。

「年輕人,未來可期啊!」

要論牆上的大餅,安夏在現代吃了不知道多少個,像陳廠長這種水平的大餅,在她聽來就是「嗨,吃了嗎」的檔次。

她只在乎落在實處的支援能有多少。

「計算機到位之後,由你們先用,留一臺在廠辦就行。」

「廠子裡的工人,老師傅,你們隨便挑。」

聽起來很令人心動,下一句話,重點就來了:「調到新廠子的人,工資結構要調整,拿現在工資的一半,剩下的部分,看新廠子的效益,效益好就多拿,效益好就少拿。其他的福利,也減半發放。」

再追問細節,就是廠子裡的宿舍、澡堂、理髮店、食堂還能照常用。

就是逢年過節發的蘋果桔子帶魚之類的,就沒了。

「這樣老員工肯定不願意過來啊。」安夏為難。

這個年代的人,啊不,就連安夏那個時代的人,都講究「宇宙的盡頭是考編」,圖的就是一個福利好,穩定。

現在收入不穩定,福利則是穩定減掉。

能把老師傅招來……那怕不是遇到鬼了。

「改革嘛,總得有個試點。我保證,給你們保留在廠裡的位置。」陳廠長笑咪咪地說。

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