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引他們，兩份工資！

編制在農科院，拿兩份工資！！還有這等好事。

其實這種事情，在領導腦子活的國營工廠和單位都不少見。

不巧的是，農科院的領導……腦子不夠活，要不是一下子流失這麼多人，他們到現在都不打算活。

提問：「請問紫金給我們多少錢？」

安夏：「不是紫金，是紫農，具體要看定崗定級。如果有想去的人，可以先報名，定崗位職級之後，會書面告知薪酬待遇。」

提問：「除了固定工資還有其他錢嗎？」

安夏：「多勞多得，紫農公司的績效考核方式會根據工作內容決定。如果定了總監的崗，只幹了清潔工的活，那肯定是不合格的。如果清潔工好好的完成了清潔工作，那肯定是合格。」

大家一起笑了起來。

還是有人擔心：「做生物基因這種專案，很久可能都出不了成果，會不會我們永遠都拿不到獎金？」

安夏笑道：「有大成果，就拿大獎金，要是階段性的成果，也會有獎金。再不行，至少能找到一些新的研究方向吧，至少可以發點有影響力的論文？這些都有獎。」

研究員們交頭接耳，竊竊私語，眼裡滿是興奮。

想要被派到紫農公司，並不是報名就能行，對學歷、研究方向等有要求。

唯獨對性格沒要求。

安夏定了十幾個人之後，已經被定下的一位員工好心提醒安夏：「有一個叫季科的人，你可得小心點，最好別要。」

季科這個名字，也在定下的名單裡，安夏不解：「怎麼？這個季科是領導熱情推薦的，說這個人學歷高、能力強、為人熱情積極主動。」

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