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「讓他們寫份總結，說說自己在公司期間門做了些什麼吧。」安夏擺擺手。

李俏佈置下去了。

快下班的時間門，全部收回。

安夏打算親自把關，她認為那個年輕的工程師屬實不行，他的想法和性格不適合在紫金工作。

當著航空航天大學學生的面說能把他們研發的東西都打下來，說明情商有問題。

又對國外有一種迷之依戀，這樣的人，她不認為他會靜下心來踏踏實實搞自主研發，說不定就偷摸著去抄了什麼，到時候被人追來索賠，那不值得。

剛走到人力資源部的門口，安夏就聽到裡面的歡聲笑語，十分熱鬧。

人力資源部是整個公司最守規矩的地方，她們就是公司制度的最強力維護者，堪稱全公司表率。

現在卻笑得這麼燦爛，發出了「整層樓就你們班最吵」的動靜，實在不符合她們一貫的作風。

安夏進門的一瞬間門，辦公室裡的聲音才瞬間門低下來。

安夏對同事們嘻嘻哈哈並沒有什麼不滿，十分好奇地問：「什麼事情啊，笑得這麼開心？」

李俏起身：「我們在看長志科技員工交上來的工作總結。」

說著，她把厚厚一撂列印出來的工作總結交給安夏。

可以說非常的涇渭分明。

真正幹事情的人，寫出的工作總結條理清晰，全都是實打實的成果：

用什麼工具、開發出的東西實現了什麼、出現了什麼問題、怎麼解決的、沒有解決是什麼原因、目前有沒有可能解決。

另一些人很顯然工作內容很不飽和。

或者說，就是南郭先生，寫出來的內容是：

參與了a模組的搭建，參與了b模組的維護，參與了c模組的升級。

怎麼「參與」的？

不知道。

也許是在幫真正的主程式打飯倒水？

還有一些人就更混了，寫出來的東西是：

在xx專案中，我學習到了xx，每天工作時長xx小時，任勞任怨，從不懈怠。

安夏看了直搖頭，就算是真的學生，寫這種東西，也是不合格的，好歹說一聲，你期末考了多少分啊？

她專門把那個年輕工程師的工作總結挑出來看：「一、透過超大規模積體電路微處理系統，連線資料機到伺服器，與其他資訊網路使用者進行資訊交換活動。

二、平均一天兩次進行全自動區分計算機和人類的公開圖靈測試。三、使用低程式碼進行敏捷開發。」

由於寫得太高大上，人力資源部的同事們以為這是一個非常有水平的人，為此還專門找專業組的同事看了一眼，問這人是不是特別厲害。

同事看了半天，確實這不是人力資源部在尋他開心之後，沉默地在一二三條旁邊寫上：

一、上網。

二、輸驗證碼。

三、複製貼上別人的程式碼。

翻譯過來，一文不值。

可見他得是有多閒，實在湊不出東西來，只能硬湊。

安夏現在覺得長志的老闆不僅運氣不好，想了一個公司財力無法支撐的專案，對日常管理有問題，現在根本就是眼睛瞎了。

這種人留著幹嘛？

總不能是陪聊，大談燈塔國多麼光輝燦爛吧？

安夏實在想不明白，左思右想，覺得自己不能因為意識形態而否定一個人，興許，他有什麼別人看不見的好處呢？

安夏又找到長志的老闆，拐彎抹角的向他打聽那個年輕工程師的工作能力到底怎麼樣。

「他啊……有點喜歡誇大，不過還是有一定能力的，給我們公司拉到了一回投資。不然可