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分管開發的副總喬雲被急招進總經理辦公室。

「自動對帳的問題，什麼時候可以解決？」安夏看著喬雲。

趙健心裡哼著小曲。

趙健早就找到喬雲說要做系統自動對帳。

喬雲總說沒空沒空，要等排期。

喬雲也很無奈：「不是我們不想做，實在是人手不足，有一組人被分去了新聞版塊。雖然開發完了，但是後續的維護也得是他們，還有新增的功能……」

「招人吧。」安夏明白他的意思。

喬雲面露難色：「這個專案很新，要是想儘快上線，普通水平的人是肯定不能勝任的。」

安夏瞭然：「想挖人是吧，有看上的目標人選嗎？」

「啊，可以嗎？！」喬雲雙眼放光。

「我覺得甲骨文的何威不錯，他做過類似的清算系統，很有經驗，有他在，可以事半功倍。」

安夏：「……」

何威，甲骨文公司在1989年成立後，培養的第一代本地工程師。

聽說不少國內開發的重要核心專案都是他領頭乾的。

這人，肯定是老闆的心肝寶貝。

安夏：「李俏，來一下我的辦公室。」

人事總監李俏，她踏進總經理辦公室的時候，對前方的兇險還一無所知。

她看見趙健和喬雲站在屋裡，還以為是這兩人在安夏面前打了起來，自己是來處理他們的。

萬萬沒想到，安夏告訴她：「想辦法把甲骨文公司的何威挖來。」

李俏做人事這麼久，一直都是頂尖人才自己往紫金裡跳，她們人事部只要從簡歷裡挑挑撿撿就行了。

從來沒想過，還要挖人。

這主意，肯定是喬雲出的，她默默看著喬雲，喬雲微笑著對上她的目光：「哎，都是趙總要得太急啦。」

趙健清了清嗓子：「都是為了公司業務能趕緊上線。」

得，一個大帽子扣下來，李俏還能說什麼，有意見那不成了不想公司好了。

安夏看著三人，鄭重道：「這件事我知道很難，不僅國內，連國外都沒有公司做過，我們是全球第一個做的。如果能做起來，以後不管你們在不在這個公司了，這件事都將會是你們履歷上光輝燦爛的一筆。」

第56章

李俏這輩子沒幹過挖人的事， 她的感覺就像百貨公司的營業員，忽然從坐在玻璃櫃檯後面等人求著上門，忽然變成了挑著擔子滿街跑的小販。

不僅不知道生意能不能做成， 而且還會被人趕。

比如現在， 她打電話想找何威，直接在助理那裡就被攔住了。

何威的助理客氣地對她說：「您有什麼事， 我可以幫您給何工預約。」

李俏好不容易憋了個謊， 說有業務要找何工談。

結果對面助理請示了一下之後，溫柔地告訴她：「何工說，您如果要談業務，請與我們的銷售部同事談，我可以把他們的電話給您。」

李俏尷尬地收下電話號碼之後， 還是不知道應該怎麼辦。

一天過去了，李俏連何威的聲音都沒有聽見。

她是紫金成立後的第一個人事，很多人都是她和安夏一起招來的。

一直以來，她都相信財務和人事是一個公司的重要部門， 其他人也是這麼相信的。

平時， 她為了激勵後輩，經常也會起一些高調子， 說不能只做容易的工作，人事是公司人才庫的管理者。不僅要管好現有人才，還要將尖子從外面選進來。

最重要的是，完成領導交辦的任務。

現在， 除了安夏之外， 整個人事部的人都在看著她， 怎麼完成領導交辦的