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三輪給人送貨肯定是不一樣的。

這件事安夏交給黃河去處理，調查企業資質，還有業務能力。

可憐黃河剛剛上任，連人都還沒有招齊。

儘管他想跟安夏進一步發展超同事關係的感情失敗。

但是他還是很欣賞安夏的工作作風，願意跟著她一起幹。

所以，他迫不及待地投入工作之中，一個人跑來跑去，忙得熱火朝天。

一天下午，他被安夏叫到辦公室。

他信心滿滿地準備了最近對那五家企業的考查結果。

沒想到安夏壓根沒問他五家企業的事情。

剛坐下來，安夏就問：「你的團隊組建的怎麼樣了？」

「團隊正在良好執行中。」

安夏看著他：「不是說你找的臨時調查員，是你這個部門的，正式工。」

黃河：「……」

安夏的命令一下來，他馬上找到以前跟自己合作的臨時工對五家企業進行調查，每天追進度，問結果，寫分析。

哪有空招人。

「還……還沒有。」他有點心虛，安夏給他升職之後，對他的第一個要求是「組建團隊」，之後才有第二個任務——「調查那五個物流公司是否能達到公司要求的水準。」

「你招人了嗎？」安夏看著他的表情，就知道他肯定是完全沒有組建團隊，他不會連招聘廣告都沒通知人事發吧？

「發了發了……」黃河趕緊說，「人事已經面過第一輪，已經有幾個還不錯的候選人。」

他這麼說是想讓安夏安心，實際效果卻正好相反。

已經有不錯的候選人了，還把人晾著，人跑了怎麼辦？

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