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“那三哥他們呢？”
牛大壯故意問。
“你放心好了，由於你的突出貢獻，咱們整個小隊都有獎勵。”
聽到黃經理這麼說，牛大壯才安心地收下這五萬現金。
“兄弟們，看見了嗎？只要你有能力，只要你做出了成績，不管你是新人還是老人，都會有豐厚的回報。希望大家能以牛頂天作為榜樣，回去努力工作！”
黃經理藉機訓話。
“是！”
臺下眾人群情激奮，熱血沸騰。
看到這樣的場面，牛大壯有些感嘆，不得不說張康和司馬仁在管理上確實有兩把刷子。
“好了！散會！”
黃經理一揮手，會議結束，眾人迅速離開。
等人都走得差不多了，牛大壯追上黃經理問：“經理，你剛剛說的這個二級員工是什麼意思？”
“張三沒跟你說嗎？”
黃經理反問道。
“還沒來得及說。”
“無妨，那我就跟你說說吧！”
黃經理解釋道：“咱們公司一共有九個級別，新入職的員工都是一級員工，入職一年或者有重大貢獻的，可晉升為二級員工。晉升為二級員工滿五年，或是有重大貢獻，可晉升為三級員工。
之後的每一級晉升都是以五年為期限，如果沒有重大貢獻只靠熬年限，晉升到九級員工需要在公司裡工作36年，這還是在不犯錯誤的情況下。
如果在工作中存在重大過失，員工等級還有可能下調。”
聽完黃經理的介紹，牛大壯算是明白了這是怎麼一回事，這種員工等級制度，是現在很多網際網路大廠常用的制度。
這種制度能更好地激發員工工作積極性，還有利於留住人才。
見牛大壯若有所思，黃經理接著介紹說：“不同的等級對應不同的工資待遇，員工等級每提升一級，你的收入都會成倍增長。
剛入職一天，你就晉升到了二級員工，只要好好幹，我相信你以後肯定會有一番作為的。”
“謝謝黃經理誇獎！”
這種話忽悠職場小白還行，想忽悠牛大壯還差得遠。
之後的幾天，都比較平靜，出去工作也都是一些收保護費幫人平事的小事。
牛大壯覺得這樣的日子有些無聊，要是一直這麼混下去，他不知道得多久才能混到公司高層。
他想幹些有意義的事，要不然他在這裡就是在浪費時間。
一個星期後，張三已經差不多完全康復了，張四的手也恢復得差不多了。
兩人剛好一點，就連忙回到了工作崗位。
“三哥，你怎麼這麼早就回來了？”
牛大壯關心地問。
“不回來不行啊！我要賺錢，再說了我要是再不努力，你就要超過我了。”
張三在公司混了這麼久，才是二級員工，而牛大壯剛來一天就成了二級員工，這讓張三感到了壓力。
三人正閒聊著，三人的手機再次同時響起。
毫無疑問，又是公司有了任務，而且還是不小的任務。
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