第127章 專幹培養法
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？”
孫少傑幽怨的看向張有智。
“有智叔，您就別拱火了……”
“俄拱火了嗎？”
“沒有嗎？”
“有嗎？”
“有。”
“有嗎？”
“就是有。”
“那就有好了，傑娃子，俄就是故意的，俄就是拱火了，你說你一個半大小子，哪裡來的老氣橫秋？好好的正事不做，天天想著打兔子……不算，兔子還是能打的，天天想著偷懶……”
“叔，您就別說了，醞釀的氣勢，讓您一句‘不算’給破壞完了……”
張有智和田福軍面面相覷，覺得這孩子實在是難搞，還要重新想轍才行。
三人來到石圪節時，正是傍晚。
白明川剛好在。
由於那曬穀場位置太好，也太大，棉花稈下藏了太多的兔子，縱然只有三個人，收穫也頗豐，雖然烤了三隻，後面車座下仍有不少。
石圪節是孫少傑的主場。
於是，就全拿出來，讓胖爐頭給收拾了，送給大家分吃。
兩位主任拉上白明川，四個人就在明川的辦公窯裡，喝了一頓夜酒。
“明川，李登雲去後，主任順位遞補，位置有了空缺，上面有意讓你去縣上，今天就算組織談話，你怎麼想？”
“田主任，俄這……沒有意見，只是這石圪節的各項工作才剛展開……”
“哦，你有什麼想法？”
“徐主任他……”
“你之後，他或許也會調任……”
“那俄覺得，可以考慮劉根民，他是一個有責任心的人，還是高中畢業，再有少安幫他，能帶好石圪節。”
“哦，那少安……”
孫少傑起身，“叔，俄去催下菜。”
“就你鬼！老實坐著。”
“好嘞。”
白明川暗笑，“少安在生產隊長位置上歷練了五年，能力沒得說，也有幹勁兒，做起事來還知道變通。
是個不錯的人才。
若是假以時日，肯定能超過俄。
根民在公社工作時間長，有經驗，可以把控局面。兩人還是同學，至今關係都不錯，定能相互配合好。”
田福軍猶豫著，“縣裡原來的想法，是讓他去農業局……”
“不影響！”孫少傑忙插話。
“關於青貯，供銷社有個解決方案，就是把歷屆已經畢業，和仍在校的高中生們組織起來，分組後，集中學習牛羊產業鏈中的各個環節，然後選拔優秀者，組成一個完整的推廣小組，從青貯開始，到深加工，再到銷售推廣，形成一個能解決全部問題的團隊……”
三個人聽了，有些目瞪口呆。
這不跟工廠一樣了嘛。
每個人都是一個零件，每個人都只是其中一環，但組合在一起，就是一個能幹大事的發動機。能幹很多大事！
關鍵是，相比培養全才，這種辦法用起來，不但選人的標準可以降低很多，培訓起來還快，人才會像流水線一般，被快速的製造出來。
而作為領導，他們只需要組裝、派活、維護就好，比起其它工作，再沒有比這更容易的事了。簡直不要太好。
張有智當即讚道：“對於專業幹部培養來說，這是一個極好的辦法。”
他們哪裡知道，孫少傑甚至還打算把這些人打包起來，賣個好價錢呢！
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