第120章 實力不夠還要裝？

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楊正厲聲駁斥道：“李德耀你調查了這麼久，查出來易大勝騷擾王豔秋的證據了？”

“這……”李德耀的心情， 頓時變的侷促起來。

楊正再度質問道：“司法機關辦案，都是遵循疑罪從無的原則！”

“難道我們廠裡，就要根據一些子虛烏有的謠言，隨便給人扣帽子麼？”

“如果有真憑實據，證明易大勝騷擾了王豔秋，那我也絕不姑息！”

“但是我們一定要以事實為依據！”

很顯然，李德耀對楊正的命令，也是一副“置若罔聞”的架勢。

“李德耀，你看看這個！”

這時候，楊正將自己身前的一份兒資料，遞給了李德耀。

李德耀從楊正手中接過來資料看了一眼，頓時面色劇變！

這一份兒檔案，是國資委那幾位領導送過來的。

檔案中， 對紅星軋鋼廠本次生產效率問題做出了批示！

對楊正的處理結果是：口頭警告！

對陳來陽的處理結果，屬於是記過處分，對於他李德耀的處分卻是：記大過！

記大過處分啊！

這可是僅次於降職的嚴厲處罰了！

由此可見，昨天廠裡所發生的那一件兒事情，責任大頭全都算在了他的頭上。

“老楊，我……”李德耀想要和楊正解釋一番。

楊正卻是不容置疑的回道：“李德耀，你自己挖出來的大坑，自己去想辦法填平！”

“把這件兒事情處理妥當後，你自己向廠裡申請停職反省一段兒時間！”

李德耀的一張老臉，都要歪到後腦勺了。

但是這一次，李德耀整個人都變的更加謹慎了許多。

他也沒敢再繼續和楊正對著幹！

上面對他記大過的處分，已經下來了。

這件兒事情如果處理不好的話，那可是要暴雷的。

楊正如果要搞他的話，直接在大喇叭上面公開處理結果。

然後再搞一場批判大會，當著全廠工人的面兒批判他的李德耀。

恐怕用不了多久，就得把他李德耀徹底搞垮搞臭了。

讓他自己處理善後，結束後停職反省一段兒時間，算是給上面一個交代。

發生了這麼大的事情，總要有人來承擔責任的。

這件兒事情的責任，在誰的身上？

李德耀自己也非常清楚，責任全都在他自己的身上。

提出要讓易大勝停職反省的人是就是他，楊正原本是不太同意的。

後面迫於輿論壓力，也只能是照辦了。

不過，給出的最終處理結果，卻是讓易大勝“停止學習”。

把反省改成了學習，也算是給易大勝最後留了一點兒面子。

主要責任在他李德耀的身上，想讓楊正幫他承擔責任，那是萬萬不能夠的。

……

三天之後，紅星軋鋼廠的大喇叭響起。

廣播員用一張篇幅較長的發言稿，對本次騷擾事件的真相，做了一個真相總結。

紅星軋鋼廠保衛科和派出所方面相互協同，對這件兒事情展開了深入透徹的分析調查。

最終的調查結果顯示，易大勝對王豔秋的騷擾不成立！

兩人之間的肢體接觸，經過調查屬於是工作過程中的必要性接觸，不存在故意騷擾成分。

王豔秋涉嫌故意誣告，情節較為嚴重。

對其處以開除檔案，永不錄用的除非！

同時，副廠長李德耀在本次事件中，調查力度不足，辦事態度輕佻毛糙。

對工廠生產，造成了不利的影響。