第127章 燙傷後續

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他們之所以這樣，也是有原因的，而這個說起來還和簡書有點關係。

事情還要從上次簡書被吳春芳給嚇得燙傷說起。

吳春芳當眾道歉和檢討沒兩天以後，百貨大樓就出了一條新的規定：禁止大聲喧譁。

當然，這條規定百貨大樓下面幾層並不包括在內。

畢竟百貨大樓到底是賣東西的，做買賣說話不是很正常的？

再加上下面人來人往，聲音嘈雜，跟後世的菜市場差不離了。

要是說話聲音小了，根本就聽不見，所以下面的櫃檯就不必按照這個規定。

而五樓的各個辦公室，就得遵守著這個規定了。財務科人事科也都在其中。

那次吳春芳當眾道歉和檢討，雖然其他人並沒有太過在意，沒兩天就不記得了。

但是對於她來說可謂是丟了大面子，視之為恥，十分記恨當時在場的人，覺得他們都說在看她的笑話。

有了這個想法，她看到誰都覺得別人在嘲笑她。而她本身就不是個心胸開闊的人，就想要報復回去。

她是領導，想要找員工的錯誤還是很簡單的，所以那段時間人事科的員工基本上都被她找各種理由給訓斥過。

剛開始一個兩個他們都還沒在意，畢竟吳春芳平常就不是個脾氣好的，時不時就會訓斥兩個人，來展示她作為領導的權威。

後面發現除了周科長以外的所有人都被她找理由訓斥過以後，就都知道她是記恨之前的事情。

但是明白了她是公報私仇又能夠怎樣？她是領導，員工工作沒有做好她有權利教訓，誰也說不出什麼。

沒辦法，人事科的人那段日子只能夠夾起尾巴做事，工作一絲不苟，不檢查個三五遍都不安心。

那段時間人事科氣氛是十分低沉的，天天擔心被吳春芳找到頭上。

罵了人事科眾人，吳春芳心頭的火也只消了一半，另一半就在財務科的人身上。

但是自己的下屬可以訓斥，財務科的人她卻是管不著的。上面又有李科長在，她想找茬也沒機會，就只能想些其他辦法。

而新出的規定就給了她很好的理由。

財務科工作輕鬆，氣氛和諧，上班的時候大家少不了一起聊聊天，講講八卦。

原本這是一件很正常的事情，畢竟誰在辦公室會不說話當個啞巴？只要注意控制住音量就沒什麼問題。

可是一心想要出氣的吳副科長不是這樣想的，在這條規定上栽了跟頭就想從這爬起來。

所以規定剛出的那段時間，她基本上天天盯著財務科的動靜，一有些響動就找過來說打擾到她了，要求眾人道歉。

財務科的人當然不願意啊，畢竟他們自己說話的音量自己心裡有數，根本不可能打擾到她，就跟她爭執起來。

兩方可謂是公說公有理，婆說婆有理，鬧成一團。

但是有沒有被打擾到這件事是比較主觀的，吳副科長堅持表明自己被打擾到了，其他人根本沒有辦法反駁。

現在又沒有那種測量分貝的儀器，規定中的大聲喧譁也沒有一個很清晰的界定。

雙方爭辯了很久以後，還引來了領導，最後以財務科的失敗結尾，都不甘不願的給她道了歉。

財務科眾人當然是不可能服氣的，一定得把這個場子找回去。

也不用別的理由，還是大聲喧譁這一點，畢竟吳副科長在辦公室總是要說話的。

就這樣，雙方你做初一，我做十五的，一來二去，鬧的不可開交。

明明是一個很好的規定，但是因為某人的私心，有了一個不好的開始，最後變成了兩方爭鬥的籌碼。

當時的簡書看到眼前發生的一切，只覺得這個和