第八百五十四章、辭職風波

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裡面來來往往是很正常的事情，但是大清早聽到員工辭職，還是不舒服。

“沒有，只是感覺在這裡做的很壓抑。”小張把辭職書放在陸千軍面前。

陸千軍掃了一眼辭職原因，上面寫道‘不認同公司的企業文化’，眉頭又是一鄒，雖說和‘找不到女朋友’這種辭職理由相比，這個原因算得上高大上了，但是，在陸千軍看來，這個理由簡直就是扯淡，什麼時候員工也開始關注企業文化了？他們平時關注的只有工資，休息時間還有放假，至於企業文化，問十個人估計有九個人不知道是什麼，倒是企業福利記得很清楚。

秦王電子還太年輕，不要說那些員工，就是很多管理層都是新招來的，除了秦王集團總部的老員工，其他人暫時還來不及接受秦王集團的企業文化教育。

“是不是有什麼委屈，你可以和我說，能解決的一定解決，如果我解決不了，上面還有康主管，還是許經理。”陸千軍耐心道。

“主管不用再說了，我心意已決。”小張的態度很堅決。

“既然這樣，好吧，辭職書先放我這裡，我考慮一下，最遲明天給你答覆。”陸千軍沒有馬上簽字。他想尋找一下原因，應聘秦王電子之前，他也在不少公司做過管理，但是想秦王電子待遇那麼好，管理那麼人性化的公司還是第一次碰見，在別的公司進進出出的想象在秦王電子極少發生，進的很多，出的沒有幾個，至少他這半年來，這樣的人不到五個，而這五個都是家庭原因，有的是婆婆生病，有的是還是讀書問題，因為公司問題的還沒有一例，所以他想弄清楚小張辭工的原因，作為一個合格的管理，他有責任瞭解員工的動態。

不過，他還沒有來得及行動，又一個員工前來辭工，辭職書上的理由和小張的一模一樣，都是‘不認同公司的企業文化。’同樣的態度堅決。陸千軍勸解不成，只要使出拖字訣，先壓著。

事情的發展超出了他的意料，第二個員工走了指揮，馬上又有第三個第四個第五個人……進來辭職，說辭雖然不同，但是也大同小異，而辭職書上的理由全部一樣‘不認同公司的企業文化。’

一個小時不到，已經有認識多個人前來辭職，有組裝部的，有oc部的，有測試部的，職位從最低階的操作員到副領班，領班，還有一個副組長。如果這個時候他還不知道出事了的話，這個副主管也就白當了。陸千軍趕緊打電話稟告上司，得到的答覆出乎他的意料。

“明天這些人的態度如果還是一樣堅決，就簽字讓他們走人，你把他們的名單發給我，我讓財務結算工資。”

“可是生產任務——”陸千軍吃了一驚，這可不是一個兩個，而是數十個，一旦全部同意辭職，對產生將造成極大的影響。

“照做！”上司說完這兩個字，就結束通話了電話。

隨著時間的推移，陸千軍越發的不安，他管理的這個車間一共有三千人，到中午下班的時候，辭工的人數達到了278人，幾乎佔了十分之一。他無法淡定，又給上司打了一個電話，上司的語氣很平靜，不過態度依然堅決，除了讓他把名單發過去之外，就是兩個字，“照做。”

陸千軍握著電話沉思十幾分鍾，最後還是決定不管了，天塌下來有高個的頂著。而他不知道，辭職的風潮不僅發生在他的車間，其他的車間也是發生，不同的是有的人數多點，有點人數少一點，最嚴重的是組長帶著整個組的人辭工，而他更不知道，他的上司也受到了辭職書，級別是副主管。

不但是秦王電子，還有秦王建築，秦王酒店，秦王地產……秦王集團旗下的子公司中，有差不多五分之一的行業有人遞出了辭呈，級別最低的是員工，而級別最高的是負責子公司的一把手，這股火在秦王集團總部人事部副部長遞出辭呈的時候達到一個高潮。而