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如今家裡只有三位正經主子，自家事少，但各處應酬往來卻馬虎不得。師雁行不是尋常的賢內助，也不愛爭奪這點權力，打定主意採用現代企業管理模式分權。

林夫人定了四月中旬啟程，家庭事務暫時由她管著，師雁行正好偷懶。

等她走了，師雁行每天上午在家處理各處往來和人際走動，總抓總管，內宅細節的事就交給她帶來的的心腹和林夫人留下的嬤嬤共同主理。

這兩人名下各自負責若干第二梯隊，第二梯隊再對接第三梯隊，如此類推，責任落實到個人，軌跡清晰，不容易藏汙納垢，出現問題也能在第一時間揪出來解決。

下午去處理師家好味的事，師雁行本人仍只總抓總辦，最大限度激發每個人的潛力，提高效率。

人的精力是有限的，必須分清主次，抓住最關鍵的一根風箏線。

不然累死還搞不了多大場面。

生意持續擴張後，高素質人才越發緊俏，瀝州那邊又送了一批人才過來，有師家好味內部廚師速成班的，也有郭張村的女孩子們。

若在以前，打死她們也不信這輩子還能有來京城的一天。

真跟做夢似的。

郭苗的妹妹，四子也在其中。

她是這批郭張村女孩兒中年紀最小的一位，但因為有郭苗榜樣在前，她在算學上下了很大功夫，私底下又苦練官話，幾項成績都非常出色。

師雁行親自考核了一回，決定讓四子直接去甜品部那邊跟著三妹幹。

自始至終，師家好味的甜品就沒有便宜的，如今進了京更是水漲船高，往來的客人非富即貴，所以甜品部的員工們也都是各處拔尖兒的一批。hr

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