第759章 以人為本

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其實這倒不是裝，而是楊楓跟他們之間本來就很像。

畢竟在不久之前，自己還同樣是在這樣的辦公室裡工作。

這些人見到楊楓，卻如同見到神人了一樣。

畢竟任誰都知道，公司的真正老闆可是一個在賭石界被稱之為賭神的大佬。

楊楓跟大家打過招呼之後，便朝著樂遠帆的辦公室內走去。

樂遠帆此時在認真工作，聽到門被開啟也沒有抬起頭。

“樂總。”

楊楓打了個招呼。

聽到這聲音，樂遠帆頓時感覺到汗毛豎起，連忙起身朝著楊楓看過來，道：“楊董，您怎麼親自來了。”

“我來看看大家，順便看看你這個新老總工作如何。”

楊楓打趣著。

樂遠帆有些不好意思，笑著道：“楊董您這話說的，之前高總做的已經非常好了，所以我不過是繼續完善一些制度上的事情。”

“嗯，能給我看看最近的報表嗎？”

楊楓開門見山。

樂遠帆並不意外，而是從抽屜裡拿出了一份檔案，交給了楊楓道：“楊總，這個是我們這個月的報表，目前我主要是在公司的開源節流還有一些制度上做了完善。”

“嗯。”

楊楓答應一聲，接過報表看了起來。

樂遠帆此時一本正經，道：“這個月相較於上個月，主要是在利潤率上略微有所提升，主要是因為控制了公司的浪費，同時還有就是進貨商的協調，人員的開支上，也逐漸收緊。”

“我看這報表上說，這個月進來的新人好像比較少？”

“是的，因為之前招收大量的人，容易造成冗餘，所以希望儘量少增加人手，再觀望一段時間，而且如果人多了，在交接還有配合的效率上，也會有所損耗。”

樂遠帆是個很專業的經理人。

他說的其實是大部分公司的情況。

大部分的公司，寧願讓一個員工加班工作，因為只需要給他開不到一個人多一些加班費的工資，就有可能讓他幹了兩個人的活兒。

而且在交接和效率上也更高，畢竟一份專案人，越多越麻煩。

這個是人員效率和工資上的控制。

“我看加班費好像也相較於上個月，降低了一些？”

楊楓問著。

樂遠帆點頭，道：“是的，不過我們這個都是行業標準，主要是因為控制他們在公司的時間，同時也人員上的調整。”

他回答的很專業。

楊楓聽了之後，最後卻還是搖了搖頭，道：“唉，這樣不行啊。”

“楊董，您……”

樂遠帆心頭一驚。

這個可是自己的頂頭上司，他竟然說這話，這可是個危險的訊號。

楊楓看向他，笑著道：“樂總，我知道你是個非常好的經理人，而且做的也非常不錯，起碼在其他公司上來看，給的可能是行業平均水平，可是我們的公司不能這樣。”

“楊董，您的意思是……”

樂遠帆有些不解。

楊楓看了一眼門外，道：“我們公司有比其他公司更高的吸金能力，但是我卻沒有把這些錢更多的反饋給員工，這是不行的。”

“可是我們的水平已經跟同行的水準……”

“我們要超過他們許多。”

楊楓打斷，道：“還有就是人員的控制上，我知道有些時候不可避免的要加班，但是應該是有特殊情況的時候如此選擇，而不能這樣特意的人為製造。”

“這樣的話，我們的成本……”

“我看利潤率還是不錯的，拿出其中一部分錢給員工發了，不是比躺在公司賬