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前才行，這樣才能保證如期開業。

雖然時間緊張，但她現在也不是孤軍作戰了，相信有了謝冉幫忙，進度就能追上來。

按照之前兩人說得，盧清越拉了一張工作清單出來，其實就是謝冉的崗位職責。

包括:1每天進場一次檢視裝修進度，並透過影片電話反饋；2發布招聘廣告，並進行簡歷篩選；

3拓展招聘渠道，多管齊下，網羅基礎崗位人才。

4培訓場地的預定，跟訓。

5網路紅人海量捕捉。

6參與學習培訓。

眼前，盧清越只是給謝冉安排了六項工作任務，都是輔助性工作，負責處理具體的聯絡和材料蒐集。

但這些工作也有需要謝冉發揮聰明才智，獨立完成的，比如，拓展招聘渠道這一項。

畢竟他們要招聘的人員主要是餐廳服務員、後廚、化妝師，保安等職位，高階管理人員只有店長和財務人員。

網路招聘對於店長和財務人員比較適用，但對於流動性強，不熟悉網路招聘的基層工作人員，招募效果並不理想。

如果僅僅是依靠網路招聘，恐怕無法獲取足夠多的候選人，那面試也就無法組織。

而除了網上，到哪裡能找到足夠多的幫廚，服務員和保安等基礎崗位工作人員，這就需要謝冉自己動腦筋了。

這也算是盧清越給她的第一個小考驗，看看她是不是和自己預想的一樣……

工作任務確實不輕，但對這孩子是個歷練。

盧清越也在最後列了一項學習和跟訓，也是為了讓謝冉提高自己，不要淪陷在日常繁複的工作中。

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