卷3-481隻身入雅度

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們能配合estar這樣的工作風格。”柏西文微微笑笑，溫聲說道：“何況原本也是唯爾的主單，說好聯絡都是唯爾這邊做的。”

“你這邊需要加人嗎？你親自跟雅度的專案？”關子墨問道。

“必須親自跟。”柏西文點頭：“方總是個勢利的人，職位低的人溝通不了。他那種強勢的氣場你是知道的，心理素質差一些的人過去，怕是要被他帶著走了。我們這方案就落不了地。”

“行，那你就讓安娜多承擔一些。”關子墨點頭：“不過後期專案走順了，你還是要從雅度的專案裡抽身出來。拉他們是不得已，做好我們自己，才是關鍵。”

“我知道。”柏西文微微笑笑，起身將關子墨送出辦公室後，轉身的時候，嘴角的弧度又拉大了些。

*

雅度的產品部，比唯爾的產品部規模要小不少，當然更沒有種植的天然植物。不過實驗裝置倒是很齊全，樣品櫃也很完備。

顧則笙開著電腦坐在研發總監，實際上應該稱這位做實驗室主任，因為產品開發的定向是由老闆拍板決定的，實驗室的任務是實現老闆的想法。

顧則笙：“有新的全產品手冊嗎？”

實驗室主任：“有的，姜總過來做的更新。”

顧則笙：“幫我準備一份，我一會兒帶走。產品從立項到研發，再到生產、銷售，週期是多長？”

實驗室主任：“兩個月。”

顧則笙：“這麼快？”

實驗室主任：“老闆要求這麼快。”

顧則笙：“謝謝和我描述一下產品研發流程。”

實驗室主任：“老闆提設計要求，實驗室做產品設計，老闆確認，我們做配方實驗和功能驗證，生產小樣，公司同事試樣，反饋，然後做配方調整，再試樣反饋，直到認可度達到75％以上，做生產工藝術指導書交給製造部，生產大貨。”

顧則笙：“ok......老闆主導是嗎？有和老闆溝透過，他的要求來源是什麼？是直覺的市場判斷、還是積累的消費者需求表達？”

實驗室主任：“這個......沒有，一般我們就是老闆說什麼，我們就做什麼。”

顧則笙：“……ok，我明白了，謝謝你。”

顧則笙點頭，快速在備忘錄裡寫了支援清單現場發給實驗室主任讓他去準備，然後在現場給andrew和柏西文寫郵件，說是接下來要對雅度老闆、市場總監、媒體總監做訪談。

1.york說自己是一單一單做到這個位置的，一在警告eva不要搞事挑撥，好好做業務是正經；二在表達自己對andrew不忌諱，有本事就上，這是公司的傳統。

至於心裡怎麼想的，只有他自己知道了。但在下屬面前，他還是表現出了一個執行官該有的素養和姿態。也沒有笨到被下屬的意志所綁架。

2.所以則笙看到增加條款後的領悟，親們都領會了嗎？知識點：對領導工作的認可不是咱下屬該做的事，除非領導不擅長的領域有出色表現，可以誇了下。平時多表示對領導教導、愛護的體會和感謝。人家做了，就是讓你感受到的，別當情緒無感的人啊。