卷3-435衝突嗎

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唯爾公司。

“關總，推廣的五種香水現在產量跟不上。”製造部經理將生產排班表和銷售需求表遞給關子墨。

“解決方案呢？”關子墨接過報表，邊翻看邊問道。

“原計劃上貨的二級櫃檯全部取消，一級櫃檯不同的商場上不同的貨，沒有五款上全，陳工要求確保香氛館的陳列。”銷售總監說道。

“生產線沒有進行合併調整？”關子墨看完報表後，抬頭看向製造部經理。

“雖然第四季度只推廣了香水，但各品類銷量都有提升。市場部這邊開始做年終促銷禮包，我們臨時改了一條生產線，其它的就只夠滿足本品類的了。香水線以前的產能有富餘、這個月的銷量也是在推廣的前提下才爆。我看過柏總和開發部的計劃，品類會再縮減，在目前5款精品的基礎上，以後每年只推一款新品。所以我認為不宜擴增生產線。”製造經理分析說道。

“遠期規劃是一個漸進達成的目標，不能以犧牲現實的銷售機會去推進。”關子墨皺著眉頭說道：“你再研究一下柏總和開發部的計劃，將最先要下架的產品拎出來，交給委外加工廠去做，騰出生產線進行改造。”

“好的。”製造經理連忙低頭記下。

做會議紀錄的蘇謹也迅速記下。她是最瞭解關子墨與柏西文對品牌的遠期規劃的，也是最瞭解各品類現在櫃檯銷售情況的，同時也比關子墨更早看到生產與銷售報表，但她在面對產能不足、品類過盛時，卻想不出辦法，更是連一點有效的建議也沒有給老闆。

如果說以前覺得自己的工作沒有專業度、會走向與顧則笙職業發展完全不同的方向，在今天的會議上，她才真正感覺到：她在公司的地位低，不是因為職業方向不同，就是因為她不專業。

沒有成為一個有管理意識和全域性意識的、專業的大秘。

原來，大秘的意思不僅僅是隻年紀大，而是指專業好、地位高。小秘的意思也並非只是年紀小、而是隻能做記錄打雜這等小事的秘書。

她就是。

蘇謹低著頭，在寫著筆記的邊角，被她劃滿了各種大小圈圈，凌亂著。

*

“柏總，w視標的廣告片和定製館的推進都是gr做吧？”關子墨看著柏西文問道。

“是的。”柏西文點頭。

“衝突嗎？”關子墨無意識地轉動著手裡的筆，淡淡問道。

“會由estar來做競標片的主創，定製館由gr團隊其它成員來完成。”柏西文說道：“化妝館的各分館創意是已經確認的，後期開館只是執行和微調，gr團隊與estar的磨合已經有半年時間，能夠理解她創意的全部意圖，執行到位沒有問題。”

“她.....還在專案組？”關子墨的眼皮輕跳了一下，似是有些意外。

“在。”柏西文看了他一眼，沉著地說道：“我們這邊沒有換人意願的情況下，原則上gr沒有理由換主創。當然，實際上他們目前也沒有表達過這個意思。關總有其它訊息嗎？如果他們有換主創的想法，我們需要與新的主創至少有半個月的磨合期。”

“沒有。”關子墨輕扯了下嘴角，邊握起手中的筆，邊說道：“你們繼續溝通吧。”

“定製館那邊由肖總與gr繼續對接，我和estar會做開館驗收。競標廣告片，這周開始做選品和外包裝視覺定位。”柏西文看了他一眼，不知道是有意還是無意，又多說了兩句。

“嗯。”關子墨點頭，又安排了競標會後的年終答謝會的策劃後才散了會。

*

“關總，關於年終答謝會，我還有幾個問題需要確認。”肖安娜抱著筆記本快步跟上關子墨的步子。

“你整理好問題清單後和蘇