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“喂喂喂，你又想歪了。”顧則笙伸手順了下頭髮，笑著將他推開兩步。
“如果你不想歪，怎麼知道我想歪？”關子墨大笑。
“當我傻呢。”顧則笙瞪了他一眼，然後拍了拍包裡的圖紙，想了想後說道：“到時候我對比一下，是他們的創意好、還是我的創意好。”
“挺好，正好可以對比一下，你自己是適合團隊創作、還是個體創作。”關子墨說道：“我聽安娜說，你以前在fc多是個體創作模式。雖然也有創意小組頭腦風暴，但柏西文給你的空間大，有時候你並不參與、有時候參與了，也允許你推翻討論結果。”
“所以你在專案制的gr公司，要好好考慮這個問題：因為對客戶、對公司來說，都只看最後的成果，具體到個人，他們都不關心。”
“但在專案組內部，專案經理有用人權，所以每個成員都希望自己的參與度高、意見重要，會出現內部競爭的情況。”
“如果你習慣集體創作模式，當然沒問題，但如果你習慣個體創作模式，就千萬要注意，怎麼平衡創意表達與團隊關係。”
“……好複雜。”顧則笙舔了舔嘴唇，看著他眨了幾下眼睛，半晌之後才說道：“我開的這一竅不太夠用，你讓我消化一下。”
“那好，先不想這個問題，到時候進了組再說。”關子墨伸手拍拍她的脖子，溫柔說道。
“其實……所以我進andrew團隊是初入gr最適合的。”顧則笙見電梯門開啟，一腳跨出去後，轉身看著隨後走出來的關子墨說道：“andrew知道我的工作習慣，他身為業務總監，可不管你們哪個行、哪個不行，他要的就是結果。”
“所以，創意表達與團隊關係之間的平衡，他會去做的。我慢慢學著。”
顧則笙說完後，臉上的笑容又放鬆了下來，一臉求讚的表情看著關子墨。
“到底還是那個聰明的顧則笙。”關子墨哈哈大笑，連連點頭，對於讚美她，那更是毫不吝嗇。
“其實吧，以前雖然simon罩著我，給我充分的創作空間。但組裡那些暗流湧動、爭功搶風，並不是沒有。只是不需要我處理，所以我就沒在上頭多用心思。”
顧則笙牽著關子墨的手，慢慢地往外走：
“現在回頭再看，人與人之間的合作、競爭、機會，在哪兒都是一樣的。”
“所以，回頭看從前，你都不用人教了。”關子墨輕笑著說道。
“所以......”顧則笙抬頭看向關子墨。
“所以？”關子墨一臉沉靜地看著她。
“我過去太張狂了。”顧則笙輕聲說道：“simon想要好的創意、想要我全心信任他，所以他給我空間、讓我任性。但我自己呢？”
“一個新員工而已，哪兒來的自信那麼張狂？”
“團隊裡每個人都想自己的創意得到認可，憑什麼被我獨享成就？”
“我可以不考慮那些不專業的意見、唱反調的聲音，但我為什麼不能共情其它同事的心情呢？”
“但凡有一點點將自己代入他們的處境，我也不會那麼囂張、那麼讓人討厭。”
顧則笙長長地嘆了口氣，聲音低低地說道：“說到底，還是我自己的問題。simon履行了他自己的職責，而我沒有看清楚自己的位置。”
“甚至，沒有做一個對的人。”
“……”
“是有些囂張。”
“但誰說你讓人討厭了？”
“我怎麼就那麼稀罕你呢？”
關子墨攬在她腰間的手稍稍用力，將她的身體全部摟進自己的懷裡，輕笑著溫柔說道：“反省、回溯沒問題，但沒必要自我否定、更不必自我批評
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