卷1-228老闆秘書

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麼，也被業內人士打聽了個清楚。

於是柏西文因為中國區的撤離計劃而提前退出，後又為公司的全球發展重回企業；顧則笙提前曝光企業清退計劃，被中國區總裁暴怒辭退，中國區無奈提前公佈計劃…….

等等等等。

於是收到顧則笙求職簡歷的企業，都將她的簡歷摘出來放到了一邊。

說起來挺義氣，對於公司來說卻是噩夢－－哪家公司願意有這樣的員工，不知輕重的將公司的戰略決策召告全員？

這在企業的眼裡，和義氣搭不上邊兒，除了太傻太天真，就是職場段位太低，無法理解公司戰略佈局，還自以為是。

情商低公司能忍、對公司不滿公司也能忍，在這兩個前提下還自以為是，公司決不忍。

所以這時候能給她發麵試offer的，也都是些小公司，要麼對行業事件不敏感、要麼覺得自己公司也不會有這種事兒，她這毛病擱自己公司不會壞事。

但這樣的公司，顧則笙又看不中。

但只透過電話與社交媒體與需求公司聯絡的顧則笙，並不知道她在業內的口碑已經完全崩壞，只以為自己的資歷不夠，所以大企業才看不上。

於是找工作的事就膠著在這裡：大公司不要她、小公司她不想去。不停的尋找新的工作機會、投遞新的簡歷，時間在不知不覺中又過去了半個月。

fc中國公司的清算也已經完成了。

在職員工都拿了補償金離開，她從朋友圈看到，有同事拿了補償金去旅遊、有同事一離職就有了新去向、也有同事直接承包下fc在中國地區沒有出完的貨，拿了返點政策和限期銷售的合同，開開心心的做代理了。

總之……每個人的路都比她走得順。

*

“這就是你要的公平嗎？”簡思明坐在她的對面，將一份清單推到她的面前：“公司原計劃在3月發通告、4月清算完畢。現在市場庫存產品，可以出清80％。”

“現在被迫提前到現在，市場庫存產品的轉讓虧損率達到50％，辦公樓空置兩個月租金照付，這對公司來說，不公平。”

“公司員工離職後的去向各異，並非每個人都急著重新就業。就算再晚兩個月，他們除了多拿兩個月薪水、結果也依然如此。你的提前告知，並沒有改變他們的職業機會和職業軌跡。”

“而你呢.......現在有企業敢要你嗎？”

“estar，你衝動的義氣，沒有人從中享受到紅利，這就是你要的公平嗎？”

記得哪一章說過：職場的英雄主義是可笑的。

你自以為的義氣，可能傷害的是無辜的人。在這場事故里，企業戰略性撤退，考慮的是全球佈局，而非一地的得失。在全域性之下，職員只能是棋子，這是勞資關係決定的，不是英雄主義可以改變的。所以於資方來說，他們是這場事故里無辜的一方。