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有信任你的人。”
“最想保有中國公司的人是我和jone。而我們都看到了總部真實的意願，於是我選擇放棄。而jone的職業思維讓他必須完成過來中國公司的使命，所以他做不到斷臂求生。”柏西文語氣淡淡地說道。
“他做不到，難道你做到了？”
“你既沒有斷自己的臂、也沒有求中國公司的生。你是斷了中國公司的臂、求了你自己的生。”顧則笙大聲說道。
無論看多少職場避雷書，她在他面前就是做不到疏離冷靜、做不到喜怒不形於色的讓他猜不透心思。
“是，你很敏銳。”柏西文的臉色一變，淡淡說道：“剛才我說，我是分析了總部決策者的疑慮和資訊通道，才做的判斷。這句話你顯然沒有理解。”
“我的意思是，在他們現有的認知和判斷裡，更多的資料和業績，只會讓他們多猶豫一段時間，而不會改變他們的決定。”
“在這個大前提之下，總部在中國公司投入的資源越多，最後撤離的時候就越不心甘，就越不可能在適當的時候重返中國市場。別有一個好的告別，自然不會有一個新的開始。”
柏西文看著顧則笙慢慢平靜下來的眸子，便接著說道：“所以當機立斷的退，能讓總部對中國的營商環境保有期待。”
“既然對全域性有利，為什麼不和jone商量之後再統一行動？”
“以jone的見識和格局，未必不理解你的意圖？”
“更何況，你剛才也說過了，你們有相同的判斷，只是jone帶著目標而來，他不能輕言放棄。”
“所以，在共同的判斷之下，你們是可以達成共識的，比如說現在。”
因為簡思明最後的妥協，所以顧則笙相信柏西文現在這番說詞，但為什麼是現在，而不是在離開的時候呢？
“simon，我現在沒辦法像從前那樣相信你了。”
“就算你說的都是對的，但你在我們最難的時候離開，這讓我很難過。”
顧則笙見在自己的追問之後沉默下來的柏西文，氣勢立即就洩了，但心裡的失望，卻並沒有因此而好一點。
“我知道。”柏西文點頭，看著她溫聲說道：“以後有機會，我和你說說我與總部溝通的過程。”
“每個人想得到自己想要的東西，都要付出一些代價。你工作兩年多了，應該要懂得：人在職場，求的不是舒服、而是機會。”
道理都懂，但有的人能將職場法則自在運用、而有的人就算懂得也做不到。
所謂成長，不是強迫自己變成別人的樣子，做一個在職場精緻的利已主義者，而是在懂得那些規則後，能看清身邊的人、知道自己如何與他們相處。
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