第504章 【有心事，多賺錢】

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中率38.4%。

斯諾底氣足了一些。“等有人聯絡我了，我給你打電話，你可要幫我分析一下。”

“沒問題，我覺得你要混好挺簡單。你不缺冠軍戒指了，找一支能穩定上場，保持健康的球隊打球就行。我建議你加盟一支城市不算差的爛隊，更容易拿到高薪有更多出手機會。一旦你幫助球隊打出好成績，未來還能籤高薪長約。”

“我明白了。”斯諾點了點頭。

超音速隊今年有很多球員是合同年，博奧特洛、埃裡克-斯諾等人都想要大合同，遇到聯盟停擺心裡很不踏實。

他們都需要球隊老大的鼓勵，楊簡和博奧特洛也聊了幾句，給了點建議。

博奧特洛不如斯諾有市場，他是3、4號位搖擺人，防守藍領，資料不佳。他的合同不會太大，哪怕有球隊急需加強防守。哪隊開的合同最大，他去哪隊就行了。

楊簡其實挺捨不得這倆人的，尤其是斯諾。

兩人認識的時間最久，還曾做過室友。但斯諾留在超音速就只能給楊簡和佩頓做替補，犧牲了個人的利益。

如果楊簡忽悠斯諾做一輩子替補，降薪續約超音速，那就太不夠哥們了。

自己拿著高薪，然後勸缺錢的年輕隊友降薪，這得多缺德的人才能做得出來？平行世界這種人nba不是沒有，但楊簡肯定沒這麼壞。

在nba打球是工作，誰不想多賺錢呢？這是nba今年停擺的根本原因。

作為勞方（球員）與資方（老闆）之間妥協的產物，勞資協議的達成從來都不是簡簡單單、平平淡淡的，背後總是暗藏著刀光劍影。

在1998年之前的三年內，nba就發生過兩次短暫的“停工事件”。

1995年的勞資糾紛持續了兩個多月，1996年的短暫停工只持續了3小時。在這兩次事件中，雙方在賽季開始前解決了糾紛，但是已經埋下了巨大的隱患。因為在勞資雙方看來自己都做出了巨大的讓步，雙方的矛盾一觸即發。

1995年9月，勞資雙方達成了一份為期六年的勞資協議。這份勞資協議中包含一箇中止條款：如果bri（籃球相關收入）用於球員工資的比例超過了51.8%，老闆們有權在三年之後要求重籤協議。

果不其然，今年bri中球員工資的佔比達到了57%，遠超勞資協議中規定的48%。根據nba官方提供的資料，29支球隊中有15支出現了虧損。

3月23日，老闆們就是否要重啟勞資協議談判進行了投票，27個老闆支援重籤協議。因此，一輪漫長的勞資協議談判開始。自4月1日起到現在，球員工會和老闆之間已經進行了9次談判。

老闆想要的是什麼？當然是錢啊。

老闆希望球員們的工資越低越好，球隊的支出越少越好，掙錢掙得越多越好。但在目前的勞資協議中，雖然有工資帽的存在，卻沒有奢侈稅。

自從1983年以來，工資帽一直都是勞資協議的一部分。伯德條款卻是一個bug，它允許球員和母隊續約時無視工資帽。而且勞資協議中也還沒有所謂的頂薪，頂薪沒有最多，只有更多。

加內特的合同可以視為這次勞資協議重籤的重要導火索。

加內特籤合同時剛21歲，本賽季場均得到18.5分9.6籃板4.2助攻1.7搶斷1.8蓋帽。在老闆們看來，這份合同是一個非常不好的訊號。如果接下來球員們爭相效仿加內特，他們可能支付不起球星們的工資了。

nba球員為了維護利益，也必須和老闆們對抗。球星們其實不缺錢，但nba的貧富差距巨大，很多低薪球員窮的沒法養家餬口。

楊簡不會攙和勞資談判，也不打算發表任何看好。這次事件對