第186章 暴漲的股票
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公司發展太快，很多新建部門缺少部門領導，已經找獵頭尋找了，但是我今天發現一個問題，公司大了反而工作效率低下了。”
“哦，怎麼低了。”
徐若冰接著說道：“就是每個部門不都有hRbp協助各個部門工作嘛，但後面卻變成了hRbp管控了整個部門，導致很多部門形式主義越來越強，會議越來越多，處理事情的時間也越來越少，部門的權力也越來越小，人事部門權力越來越大，有一舉控制公司大權的趨勢。”
李天興趣越來越大，他以前也沒有遇到過這種事情：“哦，那你怎麼處理的。”
徐若冰毫不猶豫的說道：“我打算取消公司hRbp這個職位，所有人事迴歸人事工作，放出部分權力給到部門，輕考核重結果。”
李天想了想，徐若冰處理確實不錯，但是她給自己說這個是為什麼，肯定不是給自己彙報，應該是想詢問下自己的意見。
於是對著徐若冰說道：“這次事件是人事部門搞出來的，還是那個副總裁之類的搞出來的。”
“主要是人事部門做出來的，最開始考慮的是考核績效，後面發展成了這樣。”
“哦，我覺得你可以做一個殺雞儆猴，我們雖然不養閒人，但是也不想養這種只會做表面功夫的，績效做的太漂亮有什麼用，就好看而已，有時候部門出現了錯誤結果，至少比不去做更好，至少讓我們在試錯中成長，這點成本我還是花得起的，你覺得哪。”
徐若冰也明白了李天的意思，看來還是自己狹隘了：“好吧，聽你的，老闆都發話了，又不是花我的錢，我就按你的做了，其它的我也不說了，說多了你又會覺得煩。”
李天半開玩笑的說道：“你想做我們就做什麼，即使你把這就公司做垮了，也沒事，大不了把你賠給我唄，反正雙方家長都見了。”
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