第147節

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

所以老話說得對，矛盾產生美_(:3」∠)_或許很多人討厭李尋歡，他在感□□上也真的一言難盡，然而正是因為他的痛苦，即便這種痛苦是他作繭自縛，也使得這個角色充滿了魅力。

簡單講，不幸福的角色，通常更具備個人魅力，幸福的角色，往往讓人沉溺於幸福的快感而忽略了其他，二者不可兼得。

好像扯遠了……嗯，拜堂快了，並不會等到麗娘身份20歲，我預估一下，正文大概不會超過100章吧，不過會有番外，番外可能隨我所想寫一下裴瑾600年來的經歷，如果大家有想看的可以留言~

明兒見~

第71章 偶遇

李媧在跳槽前, 其實也有過一番猶豫，考慮到流光公司畢竟不比天羽是國內地產業的龍頭, 只是一家新興公司, 她不是沒有猶豫過的, 可想一想，還是咬牙跳了。

到了流光之後才發覺這個決定十分明智，雖然是中小型企業, 但流光制度的完善程度不亞於大型公司, 而且剛剛洗過牌，基本算是上下一心。

關鍵是，企業文化真tm可愛。

比如, 公司品牌宣傳部的總監是一隻不知道誰撿來的三花貓, 所有員工違規的罰款都被用來購買它的口糧（所以遲到的人總是絡繹不絕），每月考核墊底的部門將被殘忍地剝奪一個月擼貓的權利（要了老命）。

再比如, 每位員工每個月都有一天非節假日的調休日, 女性來大姨媽可以用，要去參加家長會的家長可以用，要陪女朋友去旅遊也可以用, 要和年假連起來出個國當然也沒問題。

明明是休了就必須用週末或者加班補償回來的日子，卻大大方便了員工的生活, 這樣的人性化規定, 實在是不能不讓人心生好感。

還有，之前流光曾經和一個租車公司有過業務往來，還順帶簽了合約, 加班過十點的同事可以叫這家租車公司的車來接送回家，車費流光統一付清。

最重要的是，李媧發現流光所謂的尊重女性，並非是建立在損害男性員工的基礎上的，而是多出來的一些小紳士，小關愛。

比如，特別的節日，流光會為員工準備禮物，生日的巧克力和節日的紅包都是不分性別的，但是三八節會給女性送上一束鮮花。

情人節？情人節沒有，因為制定這個規則的時候，老闆還是單身狗[一臉冷漠.jpg]

除此之外，女廁所比男廁所多（這個真的太重要了），女廁所的每個隔間裡都有免費的衛生巾，茶水間裡不但有茶葉咖啡，還有紅糖。

可是，在績效考核方面，卻是一視同仁，絕不會因為性別而有所偏頗，升職同樣，只看成績，不看性別，這一點的公平，其實已經殊為難得。

李媧待了幾個月就相信這樣的公司一定會做大，她很看好裴瑾。

然而，老闆常年不在公司，喜歡宅家辦公，開會從來不進會議室，全都在樓下喝咖啡，在見到魚麗之前李媧一度懷疑咖啡店老闆娘和裴瑾有不正當關係，當然，後來證明並不認識。

但是最受刺激的還是崔瑩瑩把遊園的事情交給了她。

“翻修房子什麼的我已經不擅長了，等修完還要挑選傢俱……”崔瑩瑩乾笑幾聲，“反正以後就交給你了，我是秘書，你是私人助理嘛。”

李媧：“……”等等，說好的裴總只是一個小公司老闆呢？這棟別墅得多少錢？

崔瑩瑩彷彿看穿了她所想，幽幽道：“裝修更貴……”

李媧：“……是的。”

然後李媧就親眼見證了什麼叫做花錢不眨眼，裴瑾籤賬單都不仔細看，草草掃一眼就簽了，爽快地不得了，也不怕她從中抽成。

除了遊園的事情之外，陪老闆未婚妻去買東西的