第95章 大唐時代

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“人家一個外行當了一把手，總要刷點存在感的，搞考勤，搞著裝，搞衛生，搞就讓他搞嘛，只要別妨礙生產就行。”

但是他最怕的還是來了。

唐先森又搞了三板斧，叫做“幹部輪崗制”，“末位淘汰制”，“領導競聘制度”。

最為別出心裁的就是幹部輪崗制，唐先森作為空降領導，必須將船廠原有的一個個山頭打散打亂之後才能安心，但他的經驗大多來自於政工部門，組織部輪崗到統戰部是可以的，但後勤部門的輪崗到總工辦就操蛋了。

還好唐先森沒那麼離譜，他只是將高明從總工程師的位置上輪崗到船舶研究院去做院長，又把原來行政部的頭頭輪崗去當總工。

這簡直是亂彈琴，行政部的原主任是殷永琛的人，雖然也是工程師出身，但多年不在一線，專業完全不對口，趕鴨子上架去主持總工辦的工作，他也幹不來啊，讓人去做自己不擅長的工作就是穿小鞋，這也是唐先森的本意。

高明很有城府，沒發飆，沒告狀，收拾東西去了研究院，臨走前囑咐馬曉偉，一定要把總工辦維護好，別出岔子。

“出成績是他的，出了問題，是我們的。”高明說，“記得萬事都要留文字證據，防止責任不清楚。”

馬曉偉點點頭，他也預感到了，船廠要出事，而且會出大事。

唐先森的末位淘汰制是針對工人的，他請外面的第三方諮詢機構炮製了一套工作考核標準，達標的可以繼續上崗幹活，不達標的停工待崗，只發基本工資。

領導聘用制是說以後船廠所有科長以上職位必須經過競聘，集團對外招賢納才，透過招聘吸納新人，而競聘的評委都是唐董事長一手安排的。

宣傳科就迎來了一位新科長，原來是高速集團的，叫王嵐，風騷漂亮，據說很有關係，來這裡主要是解決正科級別。

梅玉良很生氣，等了這麼多年，正科長的位置還是別人的，但他沒表露出來，反而殷勤伺候新科長。

簡小天也對王嵐科長說了曾經向冰說過的那番關於辦公桌的話，王嵐只是發出一陣銀鈴般的笑聲，說沒事，我自己帶桌子了。

然後一群工人就把王嵐的大辦公桌搬進來，很氣派的紅木寫字檯，桌腿上還釘著高速集團後勤的固定資產銘牌呢。

簡小天目瞪口呆，這樣真的好嗎。

“自己的桌子用習慣了，用別的桌子還真不得勁。”王嵐坐在氣壓椅上轉著圈，“等我調回去的時候，還會把這張桌子帶走的。”

簡小天瞥一眼樓下，一輛大卡車上，裝滿了類似的紅木辦公桌，工人正在陸續卸貨搬運，感覺船廠就要被高速集團接管了一般。

這當然不可能全都是從高速集團拉來的固定資產，而是新定的辦公傢俱，款式和高速集團的一樣而已，這也是個象徵意義，一朝天子一朝臣，船廠幾十年的老傳統，就從辦公桌椅改起。

船廠集團陷入悽風苦雨中，除了這些空降中層，所有人都感到痛苦，也包括總經理殷永琛，他現在才明白，和秦德昌搭班是多麼幸運，老秦雖然強勢，但也講民主，不會獨斷專權，好歹分給自己一些權力，現在這個唐倒好，吃幹抹淨不說，吃相還這麼難看。

但是人家上面有人，來船廠禍害一兩年就能高升，拿集團的錢搞形象工程，搞看得見的東西，討領導喜歡，反正到時候拍拍屁股走人，爛攤子還是得這些人收拾。

以前那些依附於殷永琛的中高層本來也沒什麼忠誠度，現在殷總失勢，頓時門庭冷落車馬稀，老部下全都去巴結新領導了，更讓他倍感失落。

殷永琛不會坐以待斃，他開始收集材料，靜等機會，給唐先森致命一擊。

他甚至去拜訪了曾經的老對頭秦德昌，希望能盡棄前嫌，達成統