第127章 你這個師傅真逗

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船廠行政系統的效率很高，第二天就進行二面。

第一次面試測的是簡歷和崗位的匹配度，二面測的是你的工作能力，但二面不是總經理來面，而是一個分管市場的副總。

易冷直接把他侃懵了，因為易冷之前的掩護身份就是跨國公司的高階經理人，他太懂了。

他面的是市場部副總，是執行層面的領導，工作方法是最重要的，當然對於公司的發展方向也要有精準的把握，易冷高屋建瓴講了一通，大致內容和秦德昌在辦公會上講的大同小異，水平比另外幾個競爭者強多了。

很快黃皮虎的簡歷就放到了高明的桌子上。

高明是近江理工大學上的本科，華中科技大船舶海洋工程系上的研究生，進廠就跟著秦德昌，今年才四十五歲，簡直是帥的玉樹臨風，不要不要的。

高明做事一絲不苟，商務場合從來都是西裝革履，嚴絲合縫，上班時就把西裝外套脫下，換一件工作服，敞開的領口裡永遠是潔白的襯衣領子和溫莎結的領帶。

因為年輕，頭髮幾乎還是全黑的，又因為腦力消耗大，兩鬢略有些斑白，更添一份成熟穩重，高總走路永遠帶風，說話做事永遠雷厲風行，如果說秦德昌的威信覆蓋全廠職工，那高明就征服了全體女職工和年輕人的心。

誰不喜歡這樣一個年輕有為又帥又酷的霸道國企老總呢。

高總的情史更加讓人欽佩，他老婆是研究生時的同學，郎才女貌非常般配，三年前夫人患了乳腺癌，病退在家，整天化療，高總不離不棄，家庭和事業都不放棄，這份勇氣毅力，就夠年輕人學上一輩子。

高明看了黃皮虎的簡歷，第一印象是不喜歡這個人，太油滑了，太投機了，他問人事，這個人和開飯店那個黃皮虎是不是同一個人。

“是同一個人。”hR回答道。

高明不置可否，在用人問題上，他有發言權，但沒有最終決定權，這次面向社會招聘副處級經理人，顯然是因人設崗，為了某個關係戶設的崗位，聽說還是有編制的，進國資委的人事檔案，這機會抓住了，等於彎道超車。

所以這次競爭很激烈，別看競爭者不多就四個人，個個手眼通天，學歷高的嚇死人，相比之下，硬體實力最弱的反而是黃皮虎，只有本科學歷，職業生涯也沒什麼可圈可點的大專案。

但人家關係硬，黃皮虎和秦德昌這對忘年交的故事，高明是知道的，所以他雖然更加欣賞競聘者中另一位高校副教授，還是保留了意見，把問題放在領導班子會議上民主解決。

秦德昌牢牢抓著單位的財權和人事權，抓不住這兩個還能算是一把手麼，他的威信如日中天，也不搞一言堂，他先要聽別人的意見。

會議上討論進新人的問題，主管人事的副總看好黃皮虎，高明時刻注意著秦德昌的微表情，見老秦眉眼舒展，急忙也跟著發表意見，說黃皮虎這個同志實戰能力很強，我也看好他。

總經理都這麼說了，其他人還能說啥，秦德昌拍板，就他了。

又表決了幾個事情後，高明提出領導要帶頭按時下班，我們不走，下面的同志都不敢走，接孩子做飯都耽誤了，這樣反而影響工作效率。

這是變相在給秦德昌提意見，老書記哈哈一笑，說好好好，我帶頭按時下班。

高明又說，後勤騰出一套別墅來，董事長可以搬進去住，這也是遲到的福利分房，不違規。

……

易冷接到通知後，換了一身嚴肅的行頭來廠裡報到，毫無特色的藏青色夾克衫，同色西褲和黑皮鞋，年初閆愛花給他燙的渣男煙花燙已經捋直了，接點自來水往頭上一抹，頭髮向後背起，領導範兒自然來。

先在人力資源部報到，又去見了幾位分管主管領導，高明沒接見