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的第六天。

由於scepter4的工作性質特殊，哪怕帶薪假期在工作制度那本足有成年男性兩個指節那麼厚的一本中用白紙黑字規定了「帶薪假期天數隨入職年限的增長而增長」「入職一年帶薪假期五天，入職兩年帶薪假期六天，以此類推，十天封頂」，但同時，《工作制度手冊》上也明明白白地寫了「年假一次性最多隻可休五天」。

這時，相信絕大多數人都會和伏見猿比古採取同樣的手段——從週一開始休假，一直休到週五，這樣剛好銜接了週六週日，實際上就有了七天的假期。

可請不要忘記，這裡是scepter4。

東京法務局戶籍科第四分室。

青之王宗像禮司的直屬部隊。

即便知道工作辛苦、加班如常、假很難放、出勤還多，也不曾有人以「無法承受scepter4的工作強度」為由而主動退出這支隊伍。

「王」會吸引與自身特質相近的人。

宗像禮司及其所率領的scepter4成員，本質上都是一群務實的理想主義者。

身為青之王的盟臣，scepter4的每一個人都打從心底認可宗像禮司「希望構築一個理性有序的世界」的理想。

有了高度的認可和共同的理想，人的工作積極性就會被極大程度地調動。

如果想要將這種心理用更加簡單粗暴的語句詮釋，「為愛發電」一詞的概括性或許是最好的。

可這種能夠讓人化身永動機的「愛」，在伏見猿比古身上是極其稀缺的。

好不容易批了年假的scepter4成員們，其實通常也不會像伏見猿比古這樣說放假就真的徹徹底底地給自己放假，完全不管被撇在身後的工作部門在自己沒有到崗的這段時間裡遭遇了微風細雨還是洪水滔天。

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