第54節

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

****

公司給她配了一部車，她打扮妥當, 下樓上班。

第一次露面, 榮藍選了一條黑白色拼接高腰連衣裙，簡潔知性，她希望讓員工看到自己職業的一面，不希望他們過分注意自己的外表。

但是新老闆的到來還是影響了榮享各部門員工這天上午的工作效率, 在大家還在感嘆公司女藝人加起來的顏值都不及老闆一人時，榮藍很快讓他們感受到了她雷厲風行的工作風格。

第一個星期，她要求除了已經開始運作的電影電視劇以及各類，其他上報的所有專案全部暫停，公司的所有大小專案甚至專案經費必須經過她同意才可運作。

第二個星期，她一口氣砍掉了好幾個亢餘部門，人力資源部的hr開始一一找員工談話，“裁員40%”的訊息在榮享內部流傳開，有人從裁員名單裡發現點門道：那就是裁員的中層有相當大一部分是上任ceo榮竹招進來的，也就是說，被榮氏併購後進入榮享的員工，裁員風險更大一些。

這擺明了就是要洗掉榮竹留下來的內鬼，把放出去的權利收攏，省得這些人將來給她使絆子穿小鞋。

對員工強勢的同時，榮藍對旗下藝人也不手軟。公司成立評估小組，合同到期卻並沒有為公司帶來太高價值的藝人一概不續約，部分要求解約的藝人，一律按照合同要求支付高額違約金。至於公司如丁青和這樣的一線藝人，則由她親自出馬洽談續約再合作。

失業的危機如病毒瀰漫在格子間，大傢俬下紛紛喊榮藍“榮女王”。

而在底層員工人心惶惶時，榮藍正在會議室裡給公司所有中高層開會，宣佈榮享開始戰略轉型。

“公司電影業務必須大幅度縮減產量，我不想觀眾們以後想到榮享出品的電影，第一個念頭就是“爛片”。總之，電影這一塊我們未來只做內容精品，同樣的錢做十部爛片，我寧可把這錢花在做一部爆款上。”

底下有人不服氣：“榮總，我們之前做的電影也是以精品的標準在做的。”

“如果你們所謂的精品是做出一部有一部口碑票房都撲街的電影，那我要不客氣地說，你們是在侮辱‘精品’這兩個字。”榮藍說話毫不留情，她凌厲的眸光掃視全場，“不檢討自己的問題，才是你們一直做爛片的原因。如果管不好自己的團隊，抓不準內容做不出爆款，我會請真正有能力的人來做。把這句話帶給你們的手下，如果達不到我的要求，我不介意給榮享電影換一次血。”

會議室裡鴉雀無聲，涉及到自己的飯碗，每個人的表情都是異常凝重。

接下來開刀的是電視綜藝部門。

“停掉所有籌備的綜藝專案，籌建一個練習生選拔部門，選出來的練習生去韓國培訓半年，未來我們要聯合影片平臺做一檔讓練習生出道的偶像綜藝，我們要模仿韓國娛樂工業模式，把選出來的男團女團打造成爆款，把這些新人打造成國內年輕人的頭號偶像。”

最後是藝人管理。

“誰不管好自己底下的藝人，讓他們的私人生活被大眾抓住小辮子，小心我問責。榮享還沒倒呢，這些藝人就在各種場合傳播榮享不行的訊息，管住這些藝人的嘴還有他們在社交媒體上的言論，警告他們，如果他們不知道和榮享是一榮俱榮一損俱損的共生關係，那麼到時若是他們出事了，公司也絕不會保他們。”

“還有，把話帶出去，榮享雖然是困難時期，但是還沒有到資源專案枯竭的時候，誰聽話，資源就給誰，就這麼簡單。”

整場會議榮藍沒有說過一句廢話，思路清晰，語調有力，強勢的工作作風讓底下眾人收緊筋骨不敢再消極怠工，短短半個月，沒有人再敢私底下議論她是“花瓶老總”，她對公司的每一個調整都是公司急需解決的關鍵問題，她