第650章 地震

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的過程中有太多的人為因素。

比如不作為，比如官官相護……

張文就是要用這次的案子，成為桃源庇護所的標準，看看以後還有誰能承受後果瞎搞。

而且這次的事件，其實不單單是為最底層的流民做了一個示範。

以後庇護所任何階層的人，只要遇到不公平的對待，都可以站出來反映情況，甚至包括治安隊的女兵。

這樣以後這種事情發生的機率，不說能絕對的杜絕，但是肯定要小很多很多了。

第三份公告：

其實三號據點的事件，雖然肯定是那個錢小娟和楊欣她們的錯，受重罰也是理所應當……

但是換個角度想，有時候她們努力爭取當上管理，不就是為了能讓自己過的好一點，不就是為了自己有點特權嘛。

如果當上管理後福利待遇一般，而且還事情多、壓力大，現在更是有死亡的危險，那麼怕是所有據點的管理積極性都要被打擊了，更是要人人自危了。

這也是在三號據點的時候，袁靜不希望張文對那兩個沒有參與進去的管理處罰太嚴苛的原因。

不過當時張文該處罰的都處罰了，該撤職的都撤職了。

但是對於問題，還是需要正視的。

所以才有了第三份公告。

第三份公告上的內容其實很少，主要是寫給據點管理或者一些職能部門的管理。

比如寫了據點管理人員的待遇：

據點的管理人員可以不用參加勞動，據點的管理有任命一些小組長協助自己管理流民的權力（注：小組長的任命全由據點的管理決定，有流民用自己的食物或者積分給管理送禮換取該職位，據點管理不算貪汙腐敗），任何流民不得以任何理由不尊敬據點管理人員……據點的管理除了福利待遇好外，表現優異的人還有優先成為正式居民的資格……

其實公告上的關於據點管理的福利待遇，都是以前就有的，宣傳部只是把它們再次寫出來罷了。

而且有些事情更是寫到了明面上。

比如，據點裡面的小組長也算是九品芝麻官了，也是一個輕鬆的活，想要這個職位的人還是有很多的。

其實據點裡面的潛規則就是誰和管理的關係好，或者誰給管理送的禮物多，這個小組長就是她的了。

只不過公告把它講到了明面上，也算是管理的特權體現之一，可以放心大膽的幹。

總之，把據點管理的好處說明之後，如果有人不想當管理，那就下位好了，相信有的是人會搶著做。