第366章 袁靜的地位

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其實張文的做法很簡單，直接就讓一號據點參照庇護所的模式就行，比如庇護所裡面有後勤部、人事部、治安部、督察部等等。

那麼據點也參照庇護所的組織架構來，把這些部門也組建起來，只不過一號據點的總人口不多，這些部門的工作人員肯定也不需要庇護所那麼多，根據實際情況來就行。

以後如果新增據點，也按照這樣的方式來。

不過據點的女人，不管是做什麼工作，其實都要比庇護所的女人困難一些。

比如像後勤部、人事部、督察部這些比較輕鬆的部門，在庇護所裡面，只要你有相關的工作經驗或者能力就行。

但是在據點裡面，你想要加入這些部門，除了業務能力外，還得像民兵隊一樣經過軍事訓練和考核。

畢竟據點還是隨時有可能遇到危險的，讓她們也進行一些軍事化訓，不但能讓她們在工作時更好的保護好自己。

也能在遇到災難時，有更多的人和力量守衛據點。

在據點裡面想要幹輕鬆的工作，獲得更好的待遇，自然就需要有更多的付出，可沒有庇護所的女人那麼輕鬆了。

誰讓她們後加入呢。

在張文的計劃裡，以後庇護所就像是自己的王國，然後庇護所外面的所有據點，就好比是殖民地。

生活在王國裡面的女人，待遇、地位等方面自然都是要好很多的，也是張文最信任，武裝力量最強大的地方。

至於外面據點的女人，忠誠、表現好、特別優秀的人，考核後就可以進入庇護所，這樣不但能讓據點的女人有努力的動力，也能讓庇護所越來越強大。

這就是張文對以後所有據點的安排和定位。

張文就是整個桃源庇護所的龍頭，雖然庇護所很多事情他都是放手的，但是大體方向和思路，都是嚴格按照他的意思在進行。

所以一些事情，張文必須要先把自己想要做成什麼樣子，或者想要達成的目的告訴下面的人，她們才能透過努力，去完成任務。

張文這次和袁靜說的是關於下面據點管理人員選拔的問題，也正是他之前最新的想法。

以後據點的管理人員選拔，有兩種途徑。

第一種，除了有能力外，還必須要有親屬，然後她的親屬會被帶到庇護所或者別的據點生活。

如果這類的管理人員表現好，那麼除了正常的物資獎勵外，還可以獎勵她和她的親屬不定時見面。

這種情況就像是一號據點的劉玉梅她們三個管理，她們的小孩都在庇護所裡面，如果她們表現好，那麼節假日或者一些特殊日子，就可以讓劉玉梅她們和她們的女兒見面……。

第二種選拔管理的方式，就是長得漂亮身材好的女人，在成為張文的女人後，就可以成為管理。

就比如唐瑩瑩、娜塔莎這樣的，她們會先在據點當管理。

然後她們平時如果表現好，也可以在節假日的時候到一號別墅來聚聚。

等她們完全透過考驗，才能正式到庇護所裡面生活。

以後據點的女人想要進入庇護所生活，還是很難的，張文設定了很嚴格的標準。

畢竟現在庇護所的人已經不少了，所以必須要控制一下。

而且越是體現出珍貴之處，名額越是少，才越會讓人有動力。

就像古代的科舉考試，為什麼會有人懸樑刺股，就是因為結果讓他們有動力。

所以嚴格的標準不是問題，只要能讓她們都有動力就行。

上面是選拔，還有就是考核。

以後據點民兵隊的女兵的考核，主要由治安隊負責。

據點流民的考核，就讓人事部負責。

最後就是據