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所有人的工資與業績掛鉤，等等，這些激勵機制。

在今天之前，他心裡雖然一直醞釀著這個計劃，但一直覺得還沒到可以正式推出的時機。

因為那時候，公司業績還很慘澹，公司內部本來就人心浮動，很多人都還處在觀望狀態。

隨時都有可能遞交辭職信，跳槽走人。

那種情況下，他如果還強行推行什麼改革，搞什麼工資與業績掛鉤，他擔心會導致大量員工離職。

現在嘛？

公司的業務有了，12份裝修合同的簽訂，馬上就能讓工程部和其它部門都忙起來，每個人都不用再擔心公司短時間內會經營不下去，而導致他們丟了工作。

更不用擔心自己吃不上飯。

正是人心振奮的時期。

在這個時期，他這裡宣佈推出績效考核等新的舉措，就順理成章了。

遇到的阻力應該不會很大。

作為一個行動派。

徐同道心裡這麼想，第二天就召集公司所有管理人員，開了一個正式會議，在會上，他先表揚了市場部最近的工作。

然後吩咐工程部儘快招兵買馬，迅速開展那12家住宅的裝修工作。

跟著，又督促公司其它部門，接下來全力配合工程部的工作。

會議一直開到這裡，會議室裡的氛圍都還是令人振奮的，每個人的心情都棒棒的。

然後，徐同道就話鋒一轉，提出要加強公司內部的競爭機制，讓認真做事、努力做事的同事，獲得更多，為公司的快速健康發展，賦能加油。

聽他這麼說，有人目露期待，有人已經表情微變，似乎已經感覺到情況不妙。

但不管他們是什麼心態，徐同道的計劃，就猶如歷史的車輪，滾滾向前，以令人無可阻擋的勢頭，當眾宣佈開來。

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