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些，另一方面就是自己在日常工作細節中來發現選拔人才，這範圍可能會太狹窄了一些，而且亦會有個人主觀色彩在其中，還有就是從自己信任得過的人推薦的幹部中推薦的角色來篩選，這也是一個辦法，但是同樣會受到推薦人的個人感情色彩影響。

在沒有真正建立起客觀公正的人才評價體系之前，這幾種方式都是一種有益補充，而以目前的後備幹部選拔體系來看，程式規章制度似乎都相當完備了，但是如果實施人缺乏一顆公心，一樣會失去公正性，這就只能看當局者自己擦亮眼睛去見仁見智了。

第四章 其樂融融

「當支隊長了？」趙國棟拍了拍陳雷的肩膀，有些感慨的道：「老嚴走了，馬元生怕就，沒有那麼囂張了吧？」

「趙市長，嚴書記可是搖身一變成了嚴廳長了，咱們公安這條線的管理體制您清楚，雖然不是垂直管理體系，但是條條上的指揮力度不小，嚴廳長是常務副廳長，對於下邊各地市公安局還是具有相當影響力的。」

陳雷仍然是那副喜怒不形於色的表情，趙國棟很欣賞他這種寵辱不驚的氣度，雖然受自己牽連活生生被嚴立民和馬元生作局弄到巡警支隊當政委，名義上是上了副處級幹部，但是巡警支隊這個平臺就要比一個縣公安局長的平臺狹窄許多，你就只能侷限於公安這條線上發展，再也難已跳出這個窠臼了。

不過陳雷從來沒有在自己面前表現出什麼不滿怨憤，一樣是沉穩有度，頂多也就是有些遺憾感慨而已，即便是在這種場合下，依然尊稱嚴立民嚴書記嚴廳長，這就不容易。

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