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「制度和體制競爭？」凌正躍隱隱有些反應過來，「是不是也包括寧陵一直在大張旗鼓的徵信體系建設這一環？」

「對，這只是其中一環，當時我們提出了第一是徵信體系建設，這是構建良好金融和融資環境的關鍵，徵信體系建設的逐漸建立和完善可以極大的創造上優融資環境，減少金融機構在營運成本上的風險，提高金融機構和企業的融資效率，事實證明瞭這一點，目前寧陵的融資環境排名全國前三，尤其是有針對性的對中小企業的徵信建設更是為這些企業與金融機構對接提供了最佳空間。」

「那還包括哪些？」凌正躍略略有些動心，他也知道安都也開始在花大力氣推進企業徵信體系建設，這與安都要打造內陸金融中心這一構想有很大關係，雖然起步晚了，但是現在安都市委市府成立了一個專門部門來推進這項工作，而且把這項工作當作了今後三年政府工作的重中之重，足見其重視，估計也應該是借鑑了寧陵發展戰略中的經驗。

「還有一環就是人才戰略，具體就是人才儲備體系建立和最佳化，這一項戰略比起徵信體系建立所需時間更長，但是效果也會更恆久，具體的做法也很多，比如人才分類和津貼制度的建立，專業人才住房（專家樓）配套制度，職業教育基地的確立和發展戰略，城市文化藝術氛圍的培育戰略，另外還有一個算是附屬於人才戰略的研發能力養成戰略，就是出臺了一系列鼓勵企業、學校以及不同權屬的研發機構發展戰略，這需要相當厚實的人才作為基礎，所以可附屬於人才戰略。」

第五十五章 有要求才有妥協

這也是趙國棟第一次在外人面前袒露寧陵模式的系統性戰略，在此之前，趙國棟雖然與鍾躍軍和焦鳳鳴進行過交流溝通，但是都沒有真正形成一個較為完善的系統性戰略，實事求是地說，到目前趙國棟也還沒有考慮完善，但是現在他卻不得不和盤托出，都說溝通需「交心」，你不拿點真正東西來，憑什麼打動像凌正躍這樣的老油子？

當然也僅僅是打動而已，你要以為這可以折服誰，那也不現實。

「嗯，寧陵的一些做法我也很感興趣，安都目前也在借鑑寧陵的一些經驗做法，對了，你所說的文化藝術氛圍培育，是什麼意思？」凌正躍問得很細，足見其對趙國棟的話題的確很感興趣。

「這也是寧陵吸引高技術人才戰略中的一步，當然這一步很不好走。」趙國棟笑著道：「當初引進了幾家頗有實力的外資企業，在對引進企業作回訪的時候，企業提到他們有不少員工在業餘時間缺少文化娛樂，尤其是外籍員工，後來寧陵市又從一些中立調查機構中做了調查瞭解到目前高學歷人才甚至也包括現有大學生為什麼在大城市競爭激烈就業困難的情況下依然不願意到中小城市尋求發展，寧肯留在大城市當蟻族，原因很多，其中有一個相當重要的因素就是中小城市的文藝和文娛活動方面的條件與大城市相差甚遠，當然也還包括教育和醫療條件等，這也對吸引高技術人才有不小的影響，所以寧陵也啟動了文化藝術氛圍提升計劃，具體也就是規劃建設寧陵大劇院，寧陵國際會展中心，發展文化、會展和旅遊產業……當然這是一個燒錢的活兒，也只能有一個循序漸進的過程。」

凌正躍若有所思的點點頭，都說趙國棟這人思路寬廣，思維靈活，路子也野，從這些方面可以略見一斑，這未必是趙國棟一人能構想得出來的戰略，但是隻要他能把有這些觀點的人用好就足矣。

「國棟，你剛才提出的不少戰略都是需要財政上大投入的啊，寧陵當時財政狀況能夠支撐這樣大的投入？」凌正躍很精準的問到這個問題上。

「凌書記，其實這也就是我想要說的另一個問題，當時寧陵財政雖然也有了長足增加，但是按照當時的發展模式，也是遠遠不夠，寧陵在投入方