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”青哥也可以想象傅展離開時的心情。
“各大時裝週肯定是都趕不上了，具體的時間還沒定。”喬韻說，“開是想開的，但是隻能等我的設計全部成熟再開了。”
連具體時間都定不下來？青哥可以想到傅展處理相關事務時該有多挫敗，就像是他現在也讓自己別去想今年那些日常款的銷量一樣，他有些壓不住的火氣：事情真不該是這樣做的。又有點絕望：連傅展都沒辦法，他能怎麼辦？
難道公司就只能這樣充滿怨氣地一路走低，最終難看地解散？
“妖妖。”他脫口而出，“事情一定只能這樣子嗎？”
他是不想這樣的，可難道只能被逼著這樣嗎？就真的一定要走到這樣嗎？他是真的真的，真的不想這樣的。
‘這樣子’，是個很模糊的表述，他最終想要的‘這樣’又是個怎樣的這樣？陳靛現在真說不清楚，但喬韻也不必他進一步的說明，她本來似已做好了再被人‘攻克’一番的準備，但現在，在陳靛的真情流露裡，她的表情也一下就柔和了起來。
“青哥。”她把陳靛按在了沙發上坐好，忽然扔出了一個炸彈。“我把cy的股份都送給你，你覺得行不行？”
☆、第146章 造雨人的特權（下）
怎麼挽留一個萌生去意的重臣？
對敵人，喬韻當然有很多手段應對，甚至對手下，她也絕對不是沒心得去參考，《如何管理你的白痴上司》，這終究是比較小眾的管理學書籍了，《如何管理你的白痴下屬》，《如何管理你心懷叵測的下屬》，這才是多年來厚黑學書籍最熱衷的主題。馭下需要一些手段，適時地給予恩惠就是重要的技巧，原始股、分紅，公司配車甚至是生活助理都算在內，不過直接把整個分公司都送給陳靛顯然不能算在其中。即使要給，也應該分步驟，有技巧的給，一次給得太多了，不但不會讓屬下感激，反而容易令其感到惶恐，之後也會養大他的胃口，以後該送什麼來籠絡他的忠誠呢？
喬韻給股份，其實並不是想要藉機駕馭他什麼，她甚至其實都不想挽留陳靛。
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