神經兮兮

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我說：“也對，在熙熙攘攘的環境裡，也確實沒有機會和應聘者進行有效的溝通交流。來吧，今早就看這些簡歷了。”

“那麼多，一個早上就能看完了？”

我說道：“那些簡歷居然不寫明自己求職的是什麼崗位的，直接扔了。這很搞笑，你自己不知道你想要找個什麼工作嗎？沒有目標的人，我們哪敢要。還有那些簡歷搞很多頁，製作超級精美複雜的，扔了！”

“為什麼呢？”李靖奇怪道。

我說：“這很值得懷疑，一個簡歷，什麼叫簡歷？簡歷搞得跟小說似的，我們懷疑這樣的人沒有實力，所以才搞了那麼多的枝枝蔓蔓。再說了，搞那麼多資訊在簡歷上，從幼兒園得過的獎項寫到碩士得的什麼獎的經歷，多浪費我們的時間和精力！”

“這倒也是，又可以丟了一堆。厚厚的，都丟了。”

我說：“還有，簡歷上的什麼都寫了，就是沒有和我們公司需要的人才的相關的知識。也不需要了。”

“為什麼呢？”

我說道：“現在市場競爭那麼激烈殘酷，我們都希望我們招來的人具備行業背景和專業經歷。對於那些有專業經歷的，哪怕其他方面不滿意，我們也會適當放寬條件優先進行面試或者錄用。再根據學歷程度，年齡，工作經歷，就業時間再扔掉一部分，基本就剩下幾十個人了。就這些，馬上通知他們來面試！”

“那麼快？”李靖驚愕道。

“當然。”

用了一天的時間面試，順眼的留下了。

就這樣，我們銷售公司，香港lij工業系統公司正式開始運營，我們在公司大樓附近租了兩個三室一廳的房子給員工做公寓。

臻能河問我道：“給了他們那麼高工資，還給他們找住的？”

我說道：“為了長久的將來，必須需要做最好的！我們要做最好的產品，進貨也要進最好的原材料，我們要有最好的員工，給他們最好的待遇。讓最好的員工推銷我們最好的產品！”

“我支援！”臻能河說道。

我說道：“我招的銷售員住那麼好，區域經理更不能差了。”

“區域經理？”臻能河奇怪道。

我說：“我們分成四塊區域，東西南北，招了四個。生產的問題容易解決，現在的人才便宜，一個專家一個月幾萬塊錢就可以弄到。但是一個厲害點的銷售，沒有百萬的年薪，很難搞過來的。因為挖他過來，等於連同他的客戶一起挖來，所以。這太貴了，我還是比較傾向於培養我們自己的銷售隊伍。”

週五開會，讓四個區域經理把他們的計劃交上來，他們自己預測的銷售額明顯偏低。我給了他們每個區域三千萬的任務，幾經來回的討論，辯論。最後，他們幾個銷售區域經理，也全都屈服了，在我們固定的區域經理用工合同上籤了名。

我每個人給他們兩萬塊錢的開設辦事處的經費，在他們準備出發出去各自的目的地去組建籌集辦事處的時候，我給他們開了一個動員會。強調成功總是和困難，失敗牽涉到一塊的。我要求他們每個人都要盡最大的努力，完成三千萬的銷售額！

就這樣，他們奔赴戰場了。

lij剛開始不到半個月，我就開始頭疼了。稅務局的來辦公室核查，檢查公司和申請登記是不是一樣的，接著就是要捐各種各樣的款。真是花錢如流水，讓我瞠目結舌。我原本預算是這樣：4個辦事處，每個辦事處每月的出差，電話，房租，個人工資，業務費用支出每個四萬。那麼一算來，四個辦事處一年就是兩百萬了。再加上我們湖平市的總部，一年預計總體開銷三百萬左右。

算的是全年的投資，我們的計劃是我們在四個月的時候開始產生訂單，這樣實際的投入就是，假如四個月