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看著這些哭喪著臉，甚至有人哭哭啼啼的員工們，我心裡彷彿被什麼東西撞了一下。商場如戰場，有得意者就必有失意者。我靠在牆上，望著天花板，無奈的嘆息，點上一支菸。
這些員工們依舊吵著，甚至還有人跟財務打架。我從他們身邊走過，沒有一點戰勝者高興地心情。我走下樓，給李靖打了電話：“李靖，雷王倒閉了。”
李靖高興道：“是嗎？”
“而且，雷王的老總已經攜款逃跑了，欠了員工工資一百多萬，還欠了貨款幾百萬。”我說道。
“你工資有多少？”李靖開我玩笑道。
我說道：“別開玩笑，現在沒心情。對了，你讓人事部門去貼一個招聘公告！我們再去盤下幾家店面，多開幾家店。”
“好。”
我說道：“我是在招聘雷王的這些舊員工啊，看著他們哭哭啼啼面色土黑，我心裡也實在是不舒服。我手上有這一百多人的名單，如果他們過來應聘，把這些人都收了吧，如果應聘的是雷王的員工，可是名單上沒有，就別收下。”
李靖奇怪道：“這是什麼邏輯？”
“優勝劣汰的邏輯，你讓人事部門去登廣告吧，你現在是在鑫恆辦公室嗎？”我問李靖道。
李靖說道：“是啊，我就在這裡。”
“那你去登了招聘廣告，我馬上到。”我說道。
二十分鐘後，我到了鑫恆，問李靖：“廣告做好了沒有？”
“已經吩咐下去了，名單呢？”李靖問我。
我拿著這個登有雷王公司一百多人詳細的資料放在桌子上，李靖問我：“說吧，為什麼要招收這些人。”
我坐下來，說道：“雷王公司，沒裁員之前有將近四百名員工，店面兩百多，辦公室一百人左右。裁員了將近三分之一，就剩下這一百號人了。剩下的這一百來人，幾乎都是好員工，能力強的，當然不排除一些靠關係還能掙扎的員工。我把這些個靠關係，能力又不行的員工劃掉。還剩下不到一百人。這一百人，可都是精英啊！”
“哇！高明啊！小洛，我對你的景仰如同滔滔江水連綿不絕。”
“滾！”
“是。”李靖閉了嘴。
我繼續說道：“我們公司高薪誠聘，這一百人，剛剛下崗，能不動心嗎？估計全都湧向了我們公司。”
“說得對！你把名單給我，我拿給人事部。”李靖拿走名單。
我說道：“等等！”
李靖轉身道：“怎麼了？”
我說道：“你跟人事部門一起應聘他們，只要是名單上的雷王員工來應聘，就要收下！這段時間，不是名單上的人來應聘，不管是什麼人，都別收！還有，名單上有一個人，文學理，是我在雷王的上司，雖說這人能力不怎麼樣，可在雷王對我挺好的。我會親自打電話給他，讓他過來面試，多給他一點工資。”
“小洛。可如果他們一下子都過來應聘了，我們還沒有那麼多地方安排他們呢？”李靖問我道。
我說：“讓他們先接受為期半個月的培訓吧，第一個星期算實習工資給他們，第二個星期開始，算正式工資。讓拓展部好好找幾個店面，方案報給我們，我們落實後，就可以裝修開業，這些雷王的員工就安排到那些店裡。”
李靖又納悶道：“小洛，萬一人家對我們鑫恆恨之入骨，進來搗亂，怎麼辦？”
“不可能！這些人我都留意過了，都是被雷王欠了工資了。去吧去吧！一下我們還要去億萬處理一些工作。”我催他道。
“好的。”李靖出去了。
如果沒有我們鑫恆，也不會有雷王倒閉的這一天，雷王不倒閉，這一百多人也不會成了炮灰。我還是動了惻隱之心，動了慈
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